只要够优秀，操作工也能变工程师

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        近日记者从中国石化获悉，该公司下属催化剂齐鲁分公司有8名一线操作工人“变身”工程师，实现个人身份的转变。据悉这是该公司实施用人体制机制改革后，首次面向技能操作人员公开招聘的一批专业技术人员。此举打破了公司选人用人身份的壁垒，打通了公司三支队伍横向贯通的最后一公里，也为公司500余名青年未来发展提供了更多的选择。

　　“我都干了30年，面向技能操作人员公开招聘专业技术人员还是头一次，现在的年轻人真是赶上了好时代，只要够优秀，操作工也能‘变身’工程师。”公司的一名老班长孟涛说。

　　近年来，随着该公司的发展，专业技术人员短缺的问题越来越明显，公司更加注重从技能操作队伍中，培养优秀的后备专业技术人才，利用导师带徒指方向、定目标，通过交流轮岗给位子、压担子，盘活了公司现有的人力资源。

　　此次新转岗员工实行“契约化管理、制度化退出”，打破了“铁饭碗”的概念，以协议的形式明确竞聘人员的相关职责和要求，将目标考核与聘期考核相结合，建立长效机制。

　　8名技能操作人员成功转岗的话题，在公司一线员工中热议不止。现在，公司青年学习业务、追求进步的热情空前高涨，很多青年工人报名提升学历，还有不少青年工人争当主操作和班长，为参加下一次公开竞聘做准备。

　　“随着‘科改示范行动’的深入推进，公司将进一步拓宽三支队伍纵向畅通、横向贯通的晋升通道，为优秀人才搭建更宽广的舞台。”催化剂齐鲁分公司党委书记孙波说。