洛阳出台推进产业工人队伍建设改革新举措

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       据《河南工人日报》报道，继创新产业工人队伍建设改革“洛阳经验”后，新年伊始，洛阳市又有大动作。1月12日，洛阳市召开推进产业工人队伍建设改革工作协调小组第二次会议，会上发布了一项项推进产业工人队伍建设改革的亮点举措，为“洛阳经验”升级。
　　2021年，洛阳市将以落实“河洛党建计划”为抓手，切实提高新发展党员中工人党员比例。以落实《洛阳市职工思想政治教育纲要》为契机，通过各种宣传媒体和职工艺术团等职工阵地，讴歌产业工人队伍中的先进人物和典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。出台实际举措，畅通产业工人参政渠道，逐步提高产业工人在党代会、人代会、群团组织代表大会代表中的比例。创新面向产业工人的工会工作，最大限度把包括农民工在内的产业工人组织到工会中来。
　　健全完善产业工人队伍技能培育体系。洛阳市计划年度开展各类职业技能培训65万人次以上。完善技能评价方式，开展企业技能人才自主评价工作试点，支持企业依托已有的职业技能鉴定所站、高技能人才培训基地和劳模、工匠（技能大师）工作室等组织开展评价工作；鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务；倡导企业为院校学生提供人才评价服务，引导院校科学合理设置专业和课程。
　　不断畅通产业工人发展成才通道。推动企业职工技术培训学习平台、交流平台的互通互用，落实职工职业技能鉴定和等级认证制度；督促企业把职工技能和综合素质的提高与工资晋级、职称评定、评先评优等衔接，推动把职业技能竞赛作为评定职工技能等级、成才发展的重要渠道。加强疫情防控形势下的职业指导和就业服务工作，广泛开展线上线下招聘活动，切实做好城镇困难职工和再就业职工的就业培训工作；巩固拓展劳模助力脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，动员和支持企业家劳模在乡村投资办企业，优先吸纳就业困难劳动力，组织劳动力集体外出务工就业。完善以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励制度；鼓励企业对高技能人才实行协议工资、项目工资等激励形式。
　　积极拓展产业工人队伍建功立业平台。洛阳市将以“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛为抓手，开展各类技能竞赛和争先活动。广泛开展职工职业技能竞赛，计划年度开展职工职业技能竞赛工种不少于60个、培育“河洛工匠”后备人才不少于300人；拓展“洛阳市劳模和工匠人才创新工作室联盟”人才集聚、创新集智、技能传承和示范带动功能。充分发挥先锋模范作用，2021年，计划选树“河洛大工匠”10名、“河洛工匠”70名以上。
　　始终强化产业工人队伍建设支撑保障。鼓励企业建立补助性津贴制度，促进高技能人才收入水平长期稳定提高；加强工资平等协商、正常增长和支付保障等机制建设，推进行业集体协商，健全向一线产业工人倾斜的分配制度。今年，洛阳市总工会将组织50名艰苦岗位一线职工和150名市级劳模疗休养；年内拟依托“工匠学院”举办3~4期高技能人才研修班，新建劳模和工匠人才创新工作室70家以上，命名洛阳市示范性劳模和工匠人才创新工作室20家、打造提升5家；制定《洛阳市总工会劳模特殊困难帮扶救助资金使用管理暂行办法》，进一步规范困难劳模救助的对象、标准和程序，提高救助标准，保障劳模权益。