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国庆期间,笔者去一位朋友家做客。刚进门,就听到母亲教训儿子:“成天就知道玩,看你那鬼成绩,再不努力学习,今后去当工人吧!”
曾记得上世纪六七十年代,“咱们工人有力量”这首主旋律唱响了一个时代的择业取向。可如今,为什么工人的形象急剧下滑,青年人的职业选择日趋狭窄,考公务员、做白领成了年轻人的首选,谁愿意做高风险、低收入、还不被人尊重的蓝领呢?从这个意义上来讲,这不能不说是一种反常现象,折射出职业工人被“矮化”的社会心态。
事实上,我国有80%以上的人要当工人或农民,倘若作为经济结构中最基础部分的厂矿企业,吸引不了人才,留不住技术工人,竞争力从何而来,可持续性发展从何谈起?需要引起人们深思。
随着科技日新月异,对外交往的逐渐增多,企业对工人的要求也越来越高,会识图、懂外文、手工精的知识型工人正受到社会各界青睐,需要工人们不断学习和更新知识才能适应形势。以前我们只强调科技工作者和企业经营管理者的作用,忽视了技术型工人的主观能动性,致使一些高精尖的产品制造不出来,影响了“中国制造”的质量水准。
眼下,欧美等发达国家有70%以上的优秀人才留在企业,而我国却不到30%。痛定思痛之后,我们正在不断调整政策,给技术工人良好的经济待遇和较高的社会地位,防止把高技术、高利润的尖端产品拱手让给外国企业。照此发展下去,当工人又有什么不好呢?
郴州:张贵付
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