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建功“十二五”：争当先锋队，勇当排头兵
胜利油田渤海钻井一公司张吉平 孤东采油厂顾永强
伴随着《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》的颁布，作为一线产业工人，我们即将踏上“十二五”的征程。认真落实“十二五”规划，我们一线员工责任重大，我们要继续发扬工人阶级先锋队作用，无坚不摧、一往无前的精神，为抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、促进经济社会长期平稳较快发展，勇于担当为夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色杜会主义伟大事业的排头兵。在这个新起点上，我们每一个产业工人都要认真思考一个问题：我们准备好了吗？
首先是思想准备。做好思想准备，最重要的是牢固树立岗位成才、岗位建功的责任意识和发展理念。许多技能人才成功的经验告诉我们，岗位是工人成才最直接、最便捷的通道，只要我们能自觉地铆在岗位上，心无旁骛地立足本职作贡献，就能依托岗位平台建功立业。
立足岗位建功，需要看重本职岗位的价值。其实，脚踏实地做好本职工作，是一个人成就事业的基础。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。因为我们的生活、工作都是由一个个细节组成，我们的成就靠一个个细节积累，我们被社会认可需要一个个细节积攒。具体的岗位能力，决定个人的发展进步。如果你是一位医生，就应具备给病人把脉开方对症下药的能力；如果你是一名机床操作者，就应具备精细加工的能力，如此等等。因此，我们应当善待自己的工作岗位，在平凡岗位上从点滴做起，恪尽职守，兢兢业业，想方设法干出不平凡的业绩。
其次是知识准备。“十二五”期间，我国经济社会发展面临一系列重要任务，会遇到许多新形势、新要求、新情况、新问题，随时都在考验着一线职工的知识储备和应对能力。这就要求我们不能停滞在原有的知识和能力水平上，而应按照中央关于建设学习型组织和学习型班组的要求，自觉地加强学习、抓紧学习，掌握完成任务常用的各种知识，不断提高解决实际问题的能力。需要注重结合本职工作学习新知识、提高新本领。企业要引导员工把学习作为建功立业的主要途径，通过在干中学、学中干，把所学知识转化为解决实际问题的能力。
在社会进步日新月异、科学技术迅速发展的当代，尤其是在我们充满高科技的现代企业，设备更新加快，自动化程度提高，追赶国际先进水平的步伐加大，一个人如果缺乏学习意识，不及时补充新的知识，加强知识的“充电”，知识就会老化，就会由“知识贫乏”导致“本领恐慌”。知识老化就不能适应新形势和工作岗位的需要，就有被社会和企业发展潮流淘汰的危险。知识老化，还容易在处理安全生产中突发的各种问题时手忙脚乱，留下事故的隐患。
再次是工作准备。为了保持工作的连续性，提高班组竞争力进而提升企业竞争力，我们还应做好必要的工作准备，制定长远发展目标，练好本领，狠抓落实，打好有准备之战。一是制定班组“十二五”发展规划和目标。就是要在当前班组管理现实和水平的基础上，梳理和分析存在的问题，找出发展的潜力点和突破点，制定有“干货”的技术和管理措施，对照先进“比、学、赶、帮、超”，树立企业和行业的标杆，勇当排头兵，百尺竿头，更进一步。二是练好本领，提升岗位竞争力。没有金刚钻，揽不了瓷器活。要制订职工终生教育计划和职业发展规划，开展多种形式的职业技能、技术培训，练好基本功，掌握追赶先进的技能，培养创新意识和创新技能，加快追赶世界一流水平的步伐。三是抓落实，提高班组执行力。企业班组的“十二五”规划一旦制定出来，就要狠抓落实，一以贯之地抓紧抓好。规划制定得再好，不去扎实落实，无异于漂亮的空话。抓规划落实需要强化班组执行力，要引导全体职工培养高度的责任意识，强烈的使命感，还需要精通本职业务和技术，能熟练地操作生产工具，才能在各自的岗位上做出显著的成绩，为完成“十二五规划”写上浓墨重彩的一笔。
奋战在生产一线的员工朋友们，你准备好了吗？ |
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发表于 2010-11-24 11:41:57
发表于 2010-11-24 20:56:52
