[参论]北大毕业生:宁舍外企百万年薪去国企该不该？

沩水云飞

　　
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北大毕业生：宁舍外企百万年薪去国企
　
文/忘烟云

　　作为一名北大毕业生的我，如今面临的不是找工作的困难，而是不知道自己该选择去哪个企业工作。因为在之前几天的应聘中，就有一家外企公司和一家国企公司肯定了我的专业能力，都愿意录用我去他们的企业上班。可要是换作在以前的话，我肯定二话不说选择外企。不仅工资高、环境好、管理先进，而且还可能有出国深造的机会。这种像“爹妈”那么好的企业，又有谁不能想在那里上班呢！可人都无完人，更何况以利益为主的资本主义企业。自金融危机过后，外企的弊端也呈现了出来，不仅工作压力大，而且工作又不能稳定，稍有不甚就可能被人裁了。而国企就不同了，听说现在的福利非常好，还可能有房子分，而且工作又很稳定。但最关键是像我这外来户口的，要是在国企上班了，就可能帮我解决北京户口的问题。

　　如果我选择外企的话，而且工作非常出色，我的平时工资加上年底奖金就有可能高达百万元，但是我必须确保我是非常优秀的。因为在外企这种顶端又惟利是图的企业里，你的能力是不能输给你的对手，否则你就没有多少价值了。即使能力真的很强，也可能常年国内外奔波，很似居无定处。要是以后结婚生子，还得为本地户口烦恼，更别说移民的麻烦事了。那如果我选择国企的话，工作上只要完成平时的份量，不仅工作很稳定，而且压力也不大。虽然没有百万年薪那么高的工资，但是也有几十万的收入。如果还能分房子，自己就不用和别人一样做房奴了。虽说房子可能不是很好，但是在北京这块地上，房子也不会便宜到哪去的。重点是他们能解决我的北京户口，为以后子女教育等问题省了一大堆麻烦。

　　在这种高风险、高压力和高稳定、长远对比下，我放弃了外企百万年薪的诱惑，选择了高稳定、高福利的国企。也许有人会笑我傻，只是他们不明白一个房子的重要，一个在北京工作却没有北京户口的弊端。外企的工资是不错，但是稍微能力差点就可能没了饭碗。如果再去应聘别的企业，一个被裁的人有哪家企业会要？那是少之又少。也别告诉我，别人不知道我是被裁的人，这是很幼稚的问题。可在国企工作的话，有时候并不是一定要专业能力才能完成任务，还需要一些灰色技能。有了这些灰色技能再加上自己的专业技能，商途不前进也不用担心会倒退。

浅秋

国企轻松养人 外企富贵逼人
    ——浅评北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企
   
    粗看标题，笔者被几个关键词吸引了，“北大”“外企”“百万年薪”。细看内容，笔者总结出这样的一个结论：国企轻松养人，外企富贵逼人。
    国企轻松养人。笔者是在国企工作了二十多年的人，对国企有着深厚的感情。说国企福利好，有保障，我认同，说国企轻松养人，我坚决认同。国企的劳动保护还是劳动保障相对都不错，每一个员工都有“三险一金”，有时，还会有意外伤害险之类的额外保障。而且，在国企，只是国企改革的一段时间，有过下岗和末位淘汰的做法，那也只是一阵旋风，刮过去就算了。进到国企就如进了保险箱，有一份一生不愁的工作是一定的了。只要不违法，不会被赶回家去，混着过日子也基本没有问题。尤其是伤病的员工，企业更是关照有加。我有一个好友，他是两次脑出血，上班走路都不太正常了，还有一个是脑血栓患者，五十多了，正在恢复期就上了班，这些重病的员工只要能坚持上班，就有工钱可赚。上面提到了两位没有办法到现场工作，有时因为天气不好，他们都无法坚持上班来，也仍然开满额的工资，奖金也会按百分比得到一部分，相当于在班组里养病就赚工钱，我相信这在外企或是私企是不可能享受的待遇，企业还会评他们为困难家庭，还会得到企业的救助，领导的慰问。在国企确实是不抛弃任何一个员工。
    金融危机时更体现了国企的优势地位。太多的中小型企业倒闭，而国企的员工虽然也与企业一起面对危机，也在苦苦支撑，但是毕竟还都有班上，有钱赚的。就是在危机的时候，国企对那些病弱的员工，同样是不抛弃，不放弃。
   
    外企的富贵逼人。有过外企工作经历的人都知道，外企的工资待遇很高，工作压力、工作量相比国企要大，节奏也相对较快。记得我同事的女儿在外企工作，刚大学毕业工作就比她的母亲赚得多，母亲是羡慕不已，感叹自己在国企这么多年来的待遇如此之低。女儿看到过母亲的工作状态，很了解母亲的工作是什么样的，她对母亲说：“妈妈，我现在一天干的活，比你三天的活儿还多啊！我每天在单位工作完之后，晚上还要做大量的准备工作，忙到深夜。表面看，是单位的那些工作，或是背后的付出比表面上看来的工作要多得多，我每天睡眠不足六小时。你们在单位工作之后，有几个人回家再加班的？你们每天眨眼是多少？现在你说，我赚得是多还是少？”母亲被问得哑口无言，从那以后这位母亲每到年休假，一定要去女儿那里给女儿做饭，为的就是让女儿能多些时间睡觉。能力不足被炒，企业运行不善丢工作，这在外企是很正常的事儿。某企业出现的连跳事件就足以说明压力之大是薪金无法弥补的痛。
    最后，笔者呼吁加速推进相关制度的改革，不要再让国企轻松养人，不要再让外企富贵逼人。

沩水云飞

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李明原创港

出手不凡

ydwangyanbin

弃富求稳，当代青年人的魄力缺失
——谈北大毕业生:宁舍外企百万年薪去国企该不该？
首先，笔者的观点不存在该与不该的问题，只要当事者本人选择了，就是该支持的。这不是说我没有观点，反而是社会的飞速发展使得我们这些年轻人变得更为现实。
提到“北大”，无疑令人心神向往。中国优秀的高等学府之一，汇集了全国各地的才子精英。如果他们都不敢或不能在外企这样的环境中立足，可想而知我们普通大众又耐之何？
这既是我们当代年轻人的一种心理弱势，又是我们不得不亟需思考解决的问题。我们的家庭，我们的发展，经不起我们随意的折腾。为什么国企较之外企就会让人产生这样的两种截然不同的想法，陷入这种两难选择。弃富求稳，一方面显出了现代年轻人的思想上一种成熟，另一方面也透露出了我们自身存在的那种魄力的缺失。不能拿自己的前途来做赌注。当然，也从一方面反映出现代国企竞争机制的不足和一些灰色现象的蔓延，让年轻人感到社会的不公平不公正。做一个老老实实的打工者。
冀中能源邯矿集团云宁公司 王艳宾

沩水云飞

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胜利顾永强

大学毕业生迎接挑战能力缺失折射了什么
                        ——浅评北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企
    苏海娟  顾永强
    看到北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企感到很是不解。但忽然想起2007年下半年的一件事情。那时，广州市市容环卫局下属事业单位首次向社会公开招聘13个环卫工职位，引来286名本科生、研究生报名争抢。
    事后一位应聘者道出了心里话：“这里待遇很稳定，又有各种保险、公积金。”原来如此！他们争的不是环卫工作，而是旱涝保收的“皇粮”。为此，国内主流媒体纷纷进行了报道，发表了评论。不少媒体认为，在就业严峻的形势下，大学生们放下了架子，选择过去在人们看来又苦又累、社会地位较为低下的环卫工作，这不能不说是一种时代的进步，体现了大学生们就业观念的多元化。
    但是，被一向冠以“天之娇子”的大学生、硕士生和博士生争抢曾经“不屑一顾” 环卫工职位确实令人费解。据了解，当时联合国总部正在中国招聘高级职员，虽然报名条件并不苛刻，但少有人报名。原来不少本科生、硕士生和博士生没有起码的自信，认为自己没有这个能力而放弃应聘。一方面放着高级职位不去竞争，甚至报名的勇气都没有；另一方面却去争当环卫工，这不能不说是中国教育的悲哀。北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企，如同大学生争当环卫工，不能不说是大学生的“人穷志短”和迎接挑战能力的缺失。这能不让国人和大学生尴尬吗？
    在胜利油田也有一种现象。一些油田职工子女寒窗十年读了大学，由于所学专业跟油田专业不对口，回到油田不能按正式工分配，只能当个企业员工，即所谓劳务派遣工。很多毕业生选择在外面给专业对口的私企或民营企业打工。而这部分子女的父母。他们会千呼万唤的把孩子从私企召唤回胜利油田。哪怕回油田就业按企业员工即劳务派遣工等用工性质，甘愿当廉价劳动力也要让孩子回油田就业，与这位大学生就业心理颇有相同之处，这是一种什么心理和现象。
    还是有很多人，尤其是父辈那代人，包括这位大学生非常相信国企的实力。而我自己认为，不管是在国企还是私企工作，能有一份自己还算满意的收入，能把自己所学运用到工作中，并从中体现到个人的价值，都是可以选择的。实际有些大型私企的福利制度和用人机制也挺完善，并不输于国企，但是这样的企业往往用人门槛较高。国企为何受到老一辈人的推崇，有很大一部分原因是因为国企还是汗涝保收，而且相对私企的激烈竞争优胜劣汰逊色很多，因此觉得私企比国企更锻炼人。也是对北大毕业生放弃百万年薪选择国企的粗浅分析。
      由此，确实非常值得国人、大学生和中国教育部门的反思了！

沩水云飞

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纳凉

[正方]稳中求进职场之路才能走顺畅
                                        崔冰   

    由于北大毕业生较其它非名校毕业生有幸受过更多优质教育资源的培养和滋润，相对知识结构和专业素质基础较高，但是职场并非学堂，从好学生到好职员，对无工作经历和社会经验的学子来说，决不会随随便便地获得成功，还需要一番艰苦的历练过程，理应更谨慎地走稳职场生涯第一步，切莫对职业选择上想当然，自我感觉良好的态度要不得。
    企业以追求利润最大化为终极目标，外企机制灵活、薪金高、环境好，但是工作节奏快、压力也大，对员工之间竞争程度及淘汰率也高。价格不能悖离价值而独立存在，职场从来就没有无缘无故的高薪和厚待，也不应当有，外企不是慈善机构，每一个高薪职位都充满着挑战性，存在着很多不确定的因素，羊毛出在羊身上，高薪归根结底也是建立在对员工绩效考核基础之上的，对刚毕业的大学生还是不要急于摘取高不可企的桃子，放下身段、夯实基础、量力而行、稳中求进不失为明智的职场选择理念。职场犹如战场，首先的是先保存好自己，而后才是消灭敌人，绝不能打无准备、无条件之仗，从这个视角上，国企的运行机制可能更适合初入职场的大学毕业生，一方面，相对缓慢的工作节奏、宽松的职场环境、亲和的师徒关系，缺乏竞争的氛围给“学生工”提供了难得的韬光养晦、蓄势待发的磨练时间，另一方面，由于国企工资较低，应聘国企的名牌大学生比较少，国企职员人员老化且学历不高，年轻职工大多来自本地的专科职业技术院校或一般大学，国企对出身北大的毕业生更能高看一眼，更渴望将名校的高端人才招致麾下效力，优化国企的人才结构和美誉度，因此北大毕业生投身国企会更有用武之地，也更有发展前途。我曾经供职的唐山某大型国资钢铁联合企业，对名校毕业生或高学历员工就专门出台了优待举措，从职务薪水、办公条件乃至宿舍安排都较其它员工区别对待、呵护有加，一般而言，名校大学生到国企不仅工作稳定受重视，也更易于获得更多的学习煅炼和晋级提拨的机会，作为有志于到国企的名校毕业生更要树立打“持久战”的思想，足踏实地，敬业爱岗，以良好的素质等待机遇的垂青。
    俗话说得好：“良禽择木而栖”，世上没有不散的宴席，市场经济给人才流动提供了更广阔的选择空间，北大毕业生投身外企也好、效力国企也罢，其实都是仁者见仁，智者见智的非本质问题，关键是认清自我价值，立足自身条件，权衡好利弊利失，两利相全取其大，把个人的成长进步和企业的发展壮大融合起来，这样的职场之路才会越走越顺畅，反之，择业眼高手低，好高骛远，偏离实际，过多计较薪金、户口、职务、环境等身外之物，被种种名僵利索所羁绊，如同鸟儿的翅膀拴上了黄金，断难飞翔得更高、更远。


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