[正方]北大毕业生应该舍百万年薪的外企回国企（三修稿）

浅秋

北大毕业生应该舍百万年薪的外企回国企
    ——浅评北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企
   
    “北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企”在互联网引起了广泛热议，中企互动平台针对该毕业生是否应该回国企也展开了大讨论。那么，该毕业生，该不该回国企？笔者认为，应该回国企！

       北大的这个毕业生应该回国企，因为名牌大学的毕业生选择国企而不选择高薪的外企早已不是什么新鲜事儿。尤其是在经历了两次全球性的经济危机之后，人们的恐慌心理达到了顶点，曾经那些宁愿到沿海城市打工，也要停薪留职或是辞职的闯劲在慢慢淡化。尤其是当家庭的经济状况有所好转之后，这些家庭里成长起来的孩子，大多数不愿意出去冒险，不愿意为了事业自己去打拚。他们更愿意选择淡然的生活方式，更愿意选择稳定的工作，只要能维持正常的生活开支。该文的作者重点强调的也是受不了外企的那些创业压力，反复强调的是国企的福利和轻松，很显然，他回国企并不是抱着多大的梦想来的，也不是抱着要为国企奉献，为国家争光来的。很显然，他是图安稳、求安逸来的，是家庭型的不是事业型的。最重要的是，他的水平到底如何，并没有经过实践的检验，他是否是高端人才，现在还无法下定论。所以，他选择回国企也是唯一而必然的选择。

      北大的这个毕业生应该回国企，因为国企担负着特殊的社会责任，他在国企会有保障。笔者是在国企工作了二十多年的人，对国企有着深厚的感情。说国企福利好，有保障，我认同，国企的劳动保护还是劳动保障相对都不错，每一个员工都有“三险一金”，有时，还会有意外伤害险之类的额外保障。而且，在国企，只是国企改革的一段时间，有过下岗和末位淘汰的做法，那也只是一阵旋风，刮过去就算了。进到国企就如进了保险箱，有一份一生不愁的工作是一定的了。只要不违法，不会被赶回家去，混着过日子也基本没有问题。尤其是伤病的员工，企业更是关照有加。我有一个好友，他是两次脑出血，上班走路都不太正常了，还有一个是脑血栓患者，五十多了，正在恢复期就上了班，这些重病的员工只要能坚持上班，就有工钱可赚。上面提到了两位没有办法到现场工作，有时因为天气不好，他们都无法坚持上班来，也仍然开满额的工资，奖金也会按百分比得到一部分，相当于在班组里养病就赚工钱，我相信这在外企或是私企是不可能享受的待遇，企业还会评他们为困难家庭，还会得到企业的救助，领导的慰问。在国企确实是不抛弃任何一个员工。就是在危机的时候，国企对那些病弱的员工，同样是不抛弃，不放弃。北大的这个学生担心去了外企生孩子时怎么办，在国企确实不存在生孩子会被炒的可能，更况还有什么户口等问题可以解决。

     北大的这个毕业生应该回国企，因为 外企的富贵逼人在某种程度上也是事实存在，是不能否认的。有过外企工作经历的人都知道，外企的工资待遇很高，工作压力、工作量相比国企要大，节奏也相对较快。记得我同事的女儿在外企工作，刚大学毕业工作就比她的母亲赚得多，母亲是羡慕不已，感叹自己在国企这么多年来的待遇如此之低。女儿看到过母亲的工作状态，很了解母亲的工作是什么样的，她对母亲说：“妈妈，我现在一天干的活，比你三天的活儿还多啊！我每天在单位工作完之后，晚上还要做大量的准备工作，忙到深夜。表面看，是单位的那些工作，或是背后的付出比表面上看来的工作要多得多，我每天睡眠不足六小时。你们在单位工作之后，有几个人回家再加班的？你们每天眨眼是多少？现在你说，我赚得是多还是少？”母亲被问得哑口无言，从那以后这位母亲每到年休假，一定要去女儿那里给女儿做饭，为的就是让女儿能多些时间睡觉。能力不足被炒，企业运行不善丢工作，这在外企是很正常的事儿。在外企，才干是能够立足的根本——包括业务能力、沟通能力、表达能力。外企从来都不会需要一个对企业无所作为的人，绝大部分外企实行的是目标管理制，能否完成目标是审核的最重要标准。外企是“左手炒人，右手抢人”，有才干的留下、抢来，并给予高薪，没能力的没有机会甚至是走人。某企业出现的连跳事件就足以说明压力之大是薪金无法弥补的痛。以这位毕业目前的状况看，也只能证明他在读书阶段积累了些书本的文化知识，能否成为未来的企业栋梁还真是未知数，能否在企业里出类拔萃还真是未可知。盲目进入外企还是要冒一定的风险。

北大的这个毕业生应该回国企，因为他能明白，“高薪”不能等同于“高处”，往高薪单位走并不说明就是往高处走，我们的航天英雄，航天专家，他们上没有高薪却挺立于高处的人；他也能明白，正因为国企的社会责任，才使得他有信心选择国企，作为他本人是不是应该承担起一些社会责任？是不是应该承担起一些国家责任？是不是应该除了考虑“小家”之外也考虑一下“大家”？ 不是所有的人都有能力读北大，不是所有的人都有机会读北大，国家培养了他，是否应该想想应该为国家做些什么？也许真不应该强求他，哪怕你是个名牌大学的学子，也应该让他自由的选择自己的人生道路，只是笔者担心，如果都这样想了，我们的国家怎么办？笔者这不算是杞人忧天吧？  

    总之，于公于私，北大的这个毕业生都应该选择回国企。
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原来写了个事评，可是尽管有高手老师的指点，可我总感觉修改不到位。呵，索性换成了这个内容。

李明原创港

我常听人家说，有些外貌看似现代化的企业，其实全是生产队式的管理方式，拉帮结派，任人唯亲。平时无所事事，出事欺瞒推诿。
管理者奉行多事不如少事的原则，处处表现不作为。具体事没人出头，迎来送往争相表演。
每天的每天得过且过，撞钟度日。

香山红叶

体制不同，必然本质不同。此文中，国企养人的优势被描述得淋漓尽致，可这些并不足以证实国企就比私企或者外企好，因为之前太多的例证都在反复强调一个事实：去外企或薪酬高的私企则是“人往高处走”，没有人把去国企形容为“人往高处走”的。

北大毕业生想去国企，到底是个例还是代表了一个择业趋势？从中看到了什么？这个问题才是该事例的宣传价值。

浅秋

感谢老师的指点，您的点评让我知道此文有太多的欠缺，明确了这类评论应该找准什么样的切入点切入，如何做好分析。

今天是感恩节，祝香山红叶老师快乐！

浅秋

看了别人写的，更会改了。先改成这样吧。

强子

  

浅秋

强子老师，别只是跳舞啊，帮我提提意见吧。

wxpzp

国企，外企各有不同：
从本质上讲国企比外企好，这是由社会主义的先进性所决定的；
从机制上讲外企比国企优，这是由外企的市场化更高所决定的。
此外，国企的运行规则要比外企复杂一些，外企的管理手段要比国企有效一些。