[正方]高端人才回归，国企发展的又一大胜利

张耀杨

高端人才回归，国企发展的又一大胜利

——评北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企

张耀杨

    曾几何时，能够进入外企工作，成为了大学生梦寐以求的事情。外企在大学生的眼中，那就是发展的天堂，工作的福窝。而国企在大学生眼中，则只是管理落后，专养懒人的代名词。

    如今，这位忘烟云（网名）朋友放弃了百万年薪的外企，却依然选择了投身国企的发展。这种择业观念的改变，无疑与国有企业近年来的飞速发展以及国有企业所拥有的无与伦比的各种福利待遇不无关系。

    上个世纪，随着改革开放的春风吹遍华夏大地，市场经济转轨进入高速路，各种外企带着先进的管理理念、成熟的技术来到了中国，相比之下，国有企业在计划经济的惯性影响下，人员臃肿、效率低下、创新力不强、管理涣散等诸多问题集中显现出来，到了上个世纪90年代 ，下岗、倒闭、关停重组等声音更是一浪高过一浪，国企的生存问题一度成为了大家关注的焦点。

    然而，国企人并没有气馁，而是顶着压力，迅速转变发展思路。一大批国企改制重组，从市场经济的博弈中冲杀出来，从管理创新到技术创新、从减人提效到开源增效、从国内领先到国际领先，如中石油等企业甚至一跃成为世界500强企业，这是国企发展的一大胜利。

    进入新世纪，特别是2009年的国际金融危机，又使外企的弊端显现了出来，工作压力大、工作条件得不到保障、劳动保护缺失等问题又使大学生们在择业时陷入了思考。与国企一比较，国企能够解决户口问题而外企不能，国企能够解决住房问题而外企不能，国企能够让工作稳定而外企不能，国企不会随意裁员而外企会……诸多的优越感在这个工作压力空前的飞速发展时代，让更多的大学生们放弃外企，转而选择相对压力较小、工作环境稳定的国企。

    人是一个企业能够快速、健康发展的重要因素，这种择业观的改变，无疑是国企在改革发展进程中的又一大胜利。

    随着改革开放的不断深入，社会经济结构的不断转型，国有企业也必将迎来一轮新的变革。国企人也必将迎难而上，取得更多的胜利，昂首在世界各国的企业之林。

香山红叶

此文透过表象探究内里地分析论述了大学生择业观随历史发展而变、随国企发展而变的客观事实，让人们看到了大学生选择国企的倾向性所在，作者的理性思考和有层次感的客观论证让此文颇具说服力。但是，剖而少析、论而无措仍是此文的遗憾。

张耀杨

谢谢红叶老师指点，分析和评论其实是我的弱项，以后一定通过不断学习来改进！