[反方]国企与外企，哪方都不宜过“热”

沩水云飞

　　
　　今天挣得再多，明天没保障，谁也不放心。这是当前很多大学生选择国企的原因之一。一份踏实稳定的工作当然是很好的选择，在国企就业是当前的一个就业新气象。很多大学毕业生已经被外企录用而又转投国企，在就业时考虑得更多的是工作的稳定性。这一方面说明国企在劳动保障方面整体上做得确实比一般外企要好，同时也从一个侧面反映出外企在劳动保障方面的不足，以至于遭到了大学生们的“轻视”。

        “青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望”。当前，中国一方面拥有较大的工业规模，另一方面却面临着走传统工业化老路的问题。表现为物耗高、能耗高、生产环境代价高；人均劳动生产率和产品附加值低。在中国面临着创新转型，希望建设创新型国家的今天，这就需要当代青年不断提高自身的实力。

　　青年大学生是祖国的未来、民族的希望，更应勇于担当、知识报国、努力学习、无私奉献，为祖国民族工业振兴业尽一份力量！无论是国企业还是外企，只要祖国需要，民族需要，我们就要有明朝剑试天下的勇气和决心！首先，要学会培养职业责任感。对于刚毕业的大学生而言，价值定位的现实主义与功利倾向日渐增强，往往以物质利益的得失为进退，没有奉献精神，一味追求个人利益得失，人生目标越来越细化。面对当今企业的改革和科学的进步，大学生应有足够的危机感和紧迫感。

　　其次，要加强专业知识的学习。大学生往往只对各种考证学习较重视、较积极，对学习与本职工作密切相关专业实务方面的知识热情并不高。没有很好的基本功，将局限个人向更高层次的发展，也不可能成为优秀的复合性人才或专业人才。

　　另外，大学生们在求职时过于看重薪酬和待遇，也不利于自身的发展。大学生在找工作的时候，考虑薪酬和待遇是必须的，但不能为了薪酬和待遇而不顾其他，比如自己的专业、特长、爱好等等。如果仅仅为了高工资和高福利而抛弃自己的专业和特长，可能一时得利，但从长远的眼光来看，未必是好事。

　　美国学者弗兰西斯说：“你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你不能用钱买到热情，你不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个人对事业的追求。而这一切，都可以通过企业文化而争取到。”

　　北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企，面对“大学生就业外企渐冷”的情形，外企如何不断改善在中国的经营方略，如何通过提供更好的劳动保障来增加对人才的吸引力，如何跟上中国经济发展的节拍，正视竞争，并真正重视中国的人才，珍视在中国发展的难得际遇，显然应该成为外企们必须的反思。

张耀杨

这个好这个好！

香山红叶

今天挣得再多，明天没保障，谁也不放心。这是当前很多大学生选择国企的原因之一——本文一语中的地道出大学生弃外企奔国企的主要原因，揭示出大学生求职择业“热”与“冷”之变，反映的是当今大学生价值取向的质变。如果此文就此引申继续探究、剖析当今年轻人该追求什么样的未来、该有如何的价值取向、该怎样为走出校门的职业生涯定向、定位、定标，那么，该文的宣传价值则非一般。毕竟，择业观之变是内因变化而非外因变化，如同星星还是那个星星、月亮还是那个月亮一样，国企、外企、私企依然如故，变化的只是做选择的人。

遗憾地是，该文从“期待在工作中实现自我价值，使自己的能力得到社会的认同”这里，转向“无论是国企业还是外企，好企业才能留住人才。什么样的企业才算是好企业”——一个与上面不搭界的话题上了，致使该文没能做完一个好话题。

张耀杨

学习了，谢谢香山红叶老师的点评！

沩水云飞

谢谢香山红叶老师的精彩点评。

浅秋

真是受益匪浅！有香山红叶这样的老师指点，我们的事评写作水平肯定会突飞猛进。

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