[反方]小马过河

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反方：理由反对大学生的优柔寡断，患得患失。

小马过河

王新平

    读过“北大毕业生：宁舍外企百万年薪去国企”一文，心中平静如水，即没有激起“坚决”的波涛，更没有荡起“惋惜”的涟漪，反倒为一个堂堂的北大才子的患得患失、优柔寡断感到了一丝凉意。
    尽管趋利避害是人的本性，也是无可厚非的人之常情。但是在没有丝毫付出之前，已经期望着天花乱坠的回报，在没有实践之前已经前怕狼后怕虎，这样的心态在哪里都不容易成功。其实，在市场经济和全球经济一体化的大环境下，无论国企还是外企，遵循的基本规则是一样的，追求的基本目的也是一致。至于说国企好，还是外企好，我们不能简单地靠企业的性质、标签来下结论。国企也有好企业，外企也有差企业。我们所说的企业的好坏之分，在于企业的经营管理水平的差异，在于企业文化的差异，在于产品技术的差异，就是切身的工资福利待遇的差异，也不能一概。国企有的是年薪百万的高管，外企也有的是不能温饱的打工仔，关键是自己的能力。
    所以择业时不要求全责备，要依势而定，以力而行。鱼和熊掌不能兼得是常态，福禄寿喜样样齐是希望，常态总是存在的，可希望稍不留心就变成了失望。至于文中北大才子对国企、外企的认知还是处于“小马过河”的心智水平，其实国企并不是轻轻松松就能过得清清爽爽，外企也不是拼死拼活还朝不保夕。
    无论什么性质的企业，都是人在经营管理着。只要我们发挥人性坚韧、诚信、勤奋的品质，再拥有了知识技能的光环，无论是管企业，还是干工作，都差不到哪去。

沩水云飞

是的，对于刚毕业的大学生而言，择业观带有强烈的时代气息，与毕业生的自身利益和日常生活最为密切。如何应对社会转型时期新老价值观念之间的冲突，以及如何树立科学的择业观，是当前大学生必须面对和解决的重要问题。

邢承木

    

电建小兵

  

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谢谢老师！