努力培育新时代企业的“文化林”

中煤建工文化

              努力培育新时代企业的“文化林”
                    （作者：中煤建工集团有限公司  韩冰 ）

精神文明建设是一项系统工程，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义文化建设，大力培育和践行社会主义核心价值观，提高全民族精神文明和思想道德水平。习近平总书记指出，只有站在时代前沿，引领风气之先，精神文明建设才能发挥更大威力。作为企业加强精神文明建设，夯实新时代企业文化内涵同样具有非常重要的作用。把传统文化和现代文化的优秀部分，与企业先进管理相结合，将企业物质文明发展和精神文明建设紧密地结合起来，相互促进，协调运用，企业才有活力，才能持续健康高质量发展。
    中煤建工集团有限公司（以下简称：中煤建工）隶属于中国煤炭地质总局，按照总局党委关于企业文化和精神文明建设的要求，中煤建工以深化和谐向上的企业文化建设为重点，以争创文明单位为契机，坚持“重在建设，贵在坚持，务求实效”的工作原则，一手抓生产经营工作，一手抓精神文明建设，多措并举，扎实推进以“稳定人心、凝聚人心、温暖人心、振奋人心”为主要内容的“四心”工程，通过“提升企业软实力、汇聚企业向心力、强化企业竞争力、扩大企业影响力、增强企业战斗力”的“五力”同心文化建设。

[align=justify]（一）领导人员率先垂范，耕好“文明之田”[align=justify]1.强化组织领导。集团公司党委高度重视精神文明建设，建立以集团公司主要负责人为组长的创建领导小组，领导班子作为创建领导小组的主要成员，制定年度文明创建工作要点，明确创建目标、任务和举措，能够以求真务实、开拓进取的工作作风发挥主导作用，既当好集团公司业务工作第一责任人，又当好创建工作的第一责任人。[align=justify]2.加强班子建设。在领导班子建设中，始终把建设“政治素质好，管理水平好，团结协作好，作风形象好”的“四好领导班子”摆上突出位置，认真贯彻落实民主集中制，领导班子成员之间团结协作、和谐共事，充分发挥了领导班子整体效能。[align=justify]3.注重理论学习。每年制定集团公司党委理论学习中心组学习计划，领导班子带头认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，组织集中学习《习近平谈治国理论》第三卷，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高自身的理论水平和管理水平。[align=justify]4.发挥党组织作用。以推进基层党组织建设为契机，集团公司领导班子密切党群关系、做好基层服务，勇于开展批评和自我批评，以“和谐民主的氛围、求真务实的作风、开拓创新的精神、敢为人先的气魄”为全集团公司干部职工作出了示范和表率。（二）党建工作引领创建，培育“文明之树”
    1.夯实创建根基。坚持“抓党建、强队伍、促文明、树形象”的总体工作思路，以党的建设全方位引领文明单位创建工作，将党组织活动贯穿其中，为创建工作提供坚强的组织保障。不断创新党建管理模式，制定集团公司《基层党支部制度建设手册和工作指导图表》，加强党支部标准化建设。开展党员突击队、党员示范岗、党员创新工作室等创建活动，提高党员干部队伍整体素质和文明程度。
2.坚定理想信念。制定学习计划和党建工作要点，将主题党日活动、政治信仰教育、党性教育、廉政教育等纳入计划，充分利用中心组专题学习研讨、三会一课、业务培训等形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、《党章》及业务相关法律法规。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，稳步推进各项工作，以严的作风、实的举措，务求主题教育取得实效。严格落实党员领导干部上党课制度，集团公司领导带头讲党课，做到了党课教育不断线、党性修养无盲区。鼓励党员干部充分运用碎片化时间用好“学习强国”学习平台，加强政治学习，提升政治素养，推进学习型企业建设。
3.打造特色党支部。发挥党支部在文明创建中主体作用，坚持开展“支部建在项目上，党旗飘在工地上”和“一支部一品牌一特色”活动，使党建工作融入施工生产，实现党建与文明创建、生产经营同频共振，把培育和践行社会主义核心价值观融入精神文明建设、党支部建设，推动文明创建与党建工作、业务工作相互促进。
（三）强化职工队伍作风，施足“文明之肥”
[align=justify]1.注重教育培训，提升职工素质。制定培训计划，在时间、人员、内容、效果四方面狠抓落实，深入开展理论教育与现场培训，形式上力求灵活多样。每年开展高层管理人员研修培训、一级建造师培训、项目经理培训、安全管理培训、毕业生入职培训等多项培训，促使集团公司上下形成良好的学习氛围，提高业务技能，打造学习型企业。[align=justify]2.加强廉政建设，夯实队伍基础。确立一把手亲自抓，班子共同抓，纪检监察部门具体抓，党工团组织协助抓的齐抓共管局面。认真落实《关于构建“不能腐”体制机制的实施细则》《解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施》等相关制度，部门负责人与分管领导签订《党风廉政建设责任书》，每位中层干部建立“廉洁档案”，定期开展民主评议、警示教育、送纪律下基层等活动，自集团公司成立以来，未有违反廉政情况发生。[align=justify]3.强化作风建设，树立良好形象。在创建中抓好工作作风建设，形成并坚持了“马上就办，办就办好”工作方式，培养职工自律意识，优化集团公司工作作风。在日常工作中扎实做好厂务公开工作，坚决贯彻落实“三重一大”决策制度，定期召开党委会议、总经理会议，在充分酝酿研究的基础上进行决策。每年通过召开职工代表大会等形式审议涉及职工切身利益的重大事项，保持信访、投诉、举报渠道的畅通，自觉接受社会各界监督，妥善化解有关矛盾。[align=justify] （四）活动载体丰富多彩，绽放“文明之花”[align=justify]1.志愿服务展现精神风采。大力开展“文明创建”主题志愿服务活动，成立“中煤建工集团志愿服务队”和“中煤建工集团党员志愿服务分队”，常态化开展学雷锋志愿服务活动。前往内蒙古兴和县（原国家级贫困县）张皋中心学校开展爱心助学志愿服务活动，关心爱护留守儿童；组织无偿献血、关爱老人等志愿服务活动，培育文明风尚；开展“净语良言，文明网络”志愿服务活动，倡导文明上网。[align=justify]2.文化讲堂涵养干部正气。开设“文化讲堂”（道德讲堂），学习黄旭华、张富清、黄文秀、杜富国、许启金、黄群等全国道德模范的先进事迹，精准诠释核心价值观，传递社会正能量，潜移默化地强化党员干部思想教育；讲述集团公司身边榜样的感人故事，用身边人讲身边事，身边人说自己事，身边事教身边人，使“讲道德、知荣辱、树新风”成为干部职工的积极追求，营造文明和谐尚德的浓厚氛围；开展诚信教育、普法教育，学习《宪法》《民法典》，教育引导干部职工自觉树立文明守法、诚实守信的良好风尚。[align=justify]3.我们的节日弘扬传统文化。开展“我们的节日”主题活动，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等传统节日期间开展节日文化、节日民俗活动，与培育和践行社会主义核心价值观、弘扬中华优秀传统文化和传统美德等内容有机融合起来，充分发挥传统节日的思想熏陶和文化教育普及功能，组织开展“清明祭英烈”“浓情过端午”“中秋话团圆”等内容丰富、形式多样的节日文化活动，倡导文明、和谐、喜庆、节俭的节日理念，营造关爱互助、安定团结、欢乐祥和的的节日氛围。[align=justify]4.道德实践活动凝聚职工力量。认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》，围绕“改革开放40周年”“新中国成立70周年”，组织职工参观“伟大的变革——庆祝改革开放40周年大型展览”“伟大历程 辉煌成就——庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展”，参观李大钊烈士陵园、没有共产党就没有新中国纪念馆等红色教育基地，进行爱国主义教育，激发爱国主义情怀。积极开展爱国卫生运动“卫生大扫除”活动，对办公楼公共区域进行全面清理，创造整洁优美的工作环境，助力打赢疫情防控阻击战。开展文明餐桌活动，践行“光盘行动”，推行公筷公勺，保障饮食安全。结合妇女节、劳动节、党的生日等重大纪念日和节日，广泛开展经典诵读、缅怀先烈、书画摄影、绿色骑行、金秋健步走、文艺汇演等职工喜闻乐见、乐于参与的文体活动，使干部职工在娱乐休闲中和健身中陶冶情操，促进彼此交流沟通，丰富企业文化内涵。组织开展“优秀共产党员”“青年文明号”“三八红旗手”等评选活动，激励广大职工、青年、妇女奉献在岗位，积极进取。搭建“职工心灵驿站”，畅通反馈渠道，在工作、学习、生活、健康等方面对干部职工给予人文关怀。组织开展“文明部室、文明职工”评选活动，营造文明创建的浓厚氛围，推动文明建设。[align=justify]（五）业务工作与时俱进，尽显“文明枝叶”[align=justify]1.践行“地质+”理念，积极推进总局“透明地球”“美丽地球”“数字地球”建设战略愿景，全面实施集团公司“12845”战略，即围绕“一个目标”、坚持“两商定位”、发展“八大主业板块”、推进“四大战略举措”、实施“五大管理模式”的基础上，形成以“四大区域公司+四个专业公司”为主要架构的新格局，打造具有较强行业竞争力的“地质+建筑”企业集团。[align=justify]2.以提高科技应用为手段，实现管理创新，加大BIM技术在PC建筑中的应用，注重信息技术、数字经济、人工智能与项目管理的深度融合，实现工程管理规范化。成立“职工创新工作室”，注重核心技术和关键领域的自主研发和技术改造攻关，注重科技成果的转化，增强企业整体实力，两年多来共取得专利授权36项。[align=justify]3.大力促进区域经济发展，提出并实施华南、华东、西北等区域公司建设，倡导个性化经营管理，业务快速积累业绩实现资质升级，为拓展市场奠定基础。大力践行“一带一路”倡议，积极开拓海外市场，成功开辟印尼市场，为集团公司走出国门走向海外吹响号角。[align=justify]4.积极推进标杆引路工作，编制完成了《品牌建设标杆项目指导手册》，确定各项工作突出项目为年度标杆建设重点工程项目，召开现场会在全集团公司推广经验做法，推进品牌建设制度化、常态化，全方位提升项目管理水平。[align=justify]    （六）扎实有效开展创建工作，收获“文明之果”[align=justify]创建工作持之以恒地开展，有力促进了中煤建工集团各项建设。2017年以来，中煤建工集团先后获得“第五届全国文明单位”“首都文明单位称号”“第四批首都学雷锋志愿服务岗”“2019中国慈善公益好企业”、中国煤炭工业协会“企业信用评价AAA级信用企业”等称号，连续3年获得“全国煤炭工业社会责任报告发布优秀企业”称号；思想政治工作创新案例《党建思想政治工作在基层项目上扎根》入编中央宣传部宣教局、国务院国资委宣传局组织编写的《新时代国有企业思想政治工作创新案例选编》；工会工作案例《开展关爱行动，打造“家文化”》荣获中国能源化学地质工会全国委员会2018年“建功新时代·彰显新作为”工会工作优秀项目；集团公司团委被评为“中央企业五四红旗团委”。[align=justify]精神文明建设是企业文化的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要按照新时代文明建设的航标，不断加强企业文化建设，更新观念，大胆探索。精神文明建设工作只有起点，没有终点，中煤建工将以创建文明单位为契机，提高思想认识、完善创建机制、改进创新手段，找出更多的富有时代感、针对性强、行之有效的新方法、新途径，切实增强精神文明建设工作的吸引力和感染力，努力培育好新时代企业的“文化林”，助力企业高质量发展。

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