企业在推行超额利润分享机制时应把握三项原则

陈小将

1月26日获悉，按照国企改革三年行动的有关要求，指导“双百企业”“科改示范企业”率先推进相关工作，国务院国有企业改革领导小组办公室日前印发了《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》。
据了解，该操作指引所称超额利润分享机制，是指企业综合考虑战略规划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润水平，合理设定目标利润，并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润，按约定比例提取超额利润分享额，分配给激励对象的一种中长期激励方式。其中，目标利润是指企业为特定年度设定的预期利润值。
企业在推行超额利润分享机制时，一般应把握以下原则：一是战略引领。企业推行超额利润分享机制应以企业实现战略规划为目标，避免追求短期效应。二是市场导向。超额利润分享机制要以要素市场化配置为导向，体现生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬原则。三是增量激励。企业推行超额利润分享机制应以创造利润增量为基础，以增量价值分配为核心，实现有效激励。
该操作指引指出，要鼓励商业一类“双百企业”“科改示范企业”（含其所属各级子企业），以价值创造为导向，聚焦关键岗位核心人才，参考本操作指引，建立超额利润分享机制。该操作指引印发前，已根据党中央、国务院有关文件精神和政策规定，在本企业推行超额利润分享机制的，可以按照“孰优”原则参考该操作指引完善相关工作。