江苏苏州：新增两个全国农村创新创业典型

陈小将

                           
为有效激励村干部担当作为，助力乡村振兴，新疆富蕴县探索建立“思想疏导、生活关爱、工作支持”的立体式关爱激励机制，有效促进村干部安心扎根基层、服务群众。
思想上疏导“励志”。建立“组工干部+乡镇干部+村干部”结对谈心谈话帮扶机制，针对患病有困难、辞职转岗等9名村干部、大学生村官开展肯定成绩、提出希望、鼓励发挥余热为主的集体座谈5场次,引导其正确看待得失，消除不良情绪；针对因农忙、转场等有辞职意向的24名干部，通过理想信念、形势分析、制度约束等方面的谈心谈话，促使村干部克服农工矛盾，打消辞职念头；针对在职在岗的127名工作压力大、家庭困难村干部，通过入户走访、“一对一”面谈等方式，深入了解近期思想动态，帮助解决实际困难，甩掉心理包袱，积极干事创业。
生活上关爱“暖心”。结合村党支部、乡镇包村领导商议结果，联合出台村干部生活保障制度，采取“访惠聚”驻村工作队筹一点、村集体出一点、乡镇补一点的方式筹资70余万元，为77个村（社区）购置简易床、被褥等生活用品，保障村级生活需求。针对新任职村干部、容错免责村干部、受到党纪政务处分村干部做到“四必谈”；对存在婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、生病住院干部探望慰问，做到“四必访”。落实干部健康体检制度，每年组织干部至少进行1次体检，每半年参加1次心理健康专题讲座或辅导。
工作上支持“给力”。通过“领导认领+组织点课+征求意见+分析研判”等方式，明确政策理论、党性教育、意识形态、乡村振兴等8大类33项村干部教育培训内容，采取“集中+专题”形式，举办村干部群众工作大讲堂3场次、村务专题培训4场次，下发政策答疑6期，全面提升村干部服务群众能力。按照维护稳定、群众工作、基层组织建设等7方面16项具体工作内容，制作下发操作手册和规范模板，明确具体工作任务、工作流程和时间节点，规范村干部各项工作。通过每周例会安排、每月总结会梳理、每月联席会汇报等方式推进日常工作，对工作思路不清的带着干、对工作能力弱的帮着干、对工作拖拉的推着干，帮助386名村干部提升抓宣传、保稳定、促发展的能力。