落实领导带班下井制度要求实

涑水人

落实领导带班下井制度要求实
          田国志           （班组天地）

近一段时间来，关于煤矿领导带班下井的话题特别多，说好者有，说坏者也有，众说纷纭。并且还因落实这一制度闹出了不少的笑话，发生了一些不该发生的事。这实不要应该。
关于领导带班下井制度出台意义目的作用，这是不言而喻，有目共睹的，笔者在此不去评说。问题就出在怎么落实上，是搞上有政策下有对策，应付糊弄，还是在认真落实、科学落实，管用求实上下工夫？这是落实好领导带班下井制度的分水岭。
前一阶段，因落实领导带班下井制度，有的煤矿也曾出现过突击提拔7名矿长助理的现象，还有的公然说“领导下井是陪死”，等等，所有这些不良现象往大处说是对矿工生命的一种漠视，往小处说是对领导带班下井制度认识不足和严重歪曲，我们应坚决予以反对。
但是，我们也要注意千万不要从一个极端走向另一个极端。如有的煤矿在编排领导下井带班时，搞平均主义，只要是矿领导就吃大锅饭；有的只重数量，不重质量；还有的不能解决实际问题，在井下熬时间。这与领导带班下井不下井又有何不同？
因此说，在落实领导带班下井制度工作中，也一定要求实，要科学，在制定具体落实措施时，一定要本着解决实际问题，本着抓安全、促安全、保安全的原则，绝不能为了应付上级检查，为了凑数、凑指标。真正让职工感受到矿领导和职工同呼吸、共命运，筑起安全生产的坚强防线，在安全生产中真正发挥领导干部的带头作用，促进煤矿的安全生产、和谐发展。



           临沂矿业集团公司纪委  田国志
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                   2010-11-26