[正方]国企VS外企，谁主沉浮——从成败看社会洗牌新规则

张硕御月

国企VS外企，谁主沉浮
                                                               ——从成败看社会洗牌的新规则

        国企、外企新一轮的竞争中，看似风平浪静，实则暗流涌动。

        近日阅读了一篇有关北大学生择业的文章，从表面看此文章只是在为大家分析国企和外企的优劣——是接受稳定，还是选择挑战。若深入思考作者文章涵义，其实本文旨在剖析当今社会人们的追求趋向，个人价值观的改变，社会的进步。北大学生选择了国企，为了安稳，高福利。在这个故事里国企胜了，这是偶然还是必然呢？如果是必然，国企到底有什么制胜法宝呢？而这一切有注定了什么？  

        首先我们要看清目前国企和外企的境况。在两场金融危机中，国有企业和外资企业的处境和表现截然不同。新的一局开启了，社会进行了重新洗牌。从就业角度看，选择外企似乎意味着更好的发展平台、更完善的培养系统、更高的待遇以及更国际化的视野，但是金融危机悄然改变了一切，曾经高不可攀的外企从各个方面都受到沉重打击，而一向稳定的国企却依然稳定，而且更加强大了。金融危机的连锁反应造成外企大量裁员，职场压力增大，最可怕的是给人们留下的深刻意识——危机观。凡事都有两面性，这种连锁反应也突显出国企温暖的光环，正如作者对国企的比喻“爹妈那样好的企业”，这种温暖的诱惑力太大，国企安稳，持久的形象逐渐成型，最终变成了人们心中的常规状态意识。危机观和常规状态之间，互斥互利，可以看做一组推力和拉力。危机观，这种无形的推力可以激发我们的斗志，增强我们抗压能力，只有经过千锤百炼的人才能成功，立于不败之地。危机观的存在对于有志者是极大的帮助，他们会把危机观转变成一种精神，这种精神包括奋斗精神，不屈精神，创业精神等等。然而危机观对于那些不自信自甘弱小的人来说只能是一种折磨，会更深入的击垮他们弱小的心灵。常规状态，可以说是国企的一个姿态，稳定，循序渐进的模式成就了国企“爹妈”的称号，这种吸引力极强的拉力，对于有志者来说很难处理，首先他们看得到这种状态造成的后果，缺乏工作氛围、压力，挑战，直接影响到他们成长速度。其次他们也会看到这种状态的优势，在大家都处于常规状态时，只要发挥自身能量，也是有很大提升空间的。福利房，解决户口问题也更符合我国国情。从更高层次看，选择国企也是一种无私的表现，不被外企高薪所吸引，选择为国家尽心竭力。对于弱者这种“爹妈”一样的保护也是最好的生存环境。显然常规状态的国企进可攻退可守，要优胜于外企的危机观。所以从国企和外企的差异环境下所产生的危机观和常规状态中分析可以看出国企在经历两次金融危机后，优势很明显。在危机观的推力和常规状态的拉力及自身主观意向的驱动下，全新的职业流动方向定位了，这一局国企赢。  

        纵观国企和外企的竞争，职业流动方向的转变只是表层现象。这种转变的原因实际上是价值观的变化，是追求趋向的指向，是社会进步的体现。人们不在把薪金的高低当做择业的唯一标准，反而更看重务实的福利基础。外企也不再是人们心中最向往的天堂，外企的资本主义私有制所造成的剥削工人现象逐渐显露。反之，国企的强大逐步占据了人们内心，形成了独特的意识趋向。我相信外企凭借先进的管理模式和经营理念会想方设法缩进和国企的差距，外企有丰厚的经验，在经营时间上远超国企，所以他们有能力提高企业自身稳定性，强大硬件实力。当然，如果外企不这么做，那么在中国他们将越来越无立足之地。同时，国企业会不甘落后，开始研究国外的经营方式和创新理念。这样便形成了更深入的竞争，举个最近很典型的案例iphone4，这款手机是美国苹果公司的产品，还未上市就炒的热火朝天。中国联通，发现iphone4隐藏的巨大商机，与苹果公司合作，以捆绑的形式销售联通3G账号，开展充话费低价买手机甚至是送手机，并开始大力宣传此款iphone4合约机。联通认为这个合作很成功，实际恶梦刚刚开始。Iphone4上市后供不应求，一度断货，机灵的商家一下把矛头指向了ipone4联通合约机，商家大批量从联通手中买入iphone4然后将手机每台加价1000元再售出，将联通3G账号低价处理，从倒卖中赢得利润。这种空手套白狼的手法，打醒了美梦中的联通，恍然发现原来自己是在帮别人卖东西，而自己的产品却是可有可无的废物。显然，从经营角度看这场竞争中联通和苹果公司都赢家，但是联通在宣传中投入很大，实际盈利却比苹果低很多，最终的胜者是苹果公司，联通只能算是尽心尽力的小配角。虽然这场竞争国企败了，但能看到这是国企的一种进步和思路的开拓，失败是因为思考的不够周全留有漏洞，但这种主动出击的精神可贵。国企和外企在此类合作中竞争，不断完善自身不足，强大企业实力。虽然这个案例只是个例，但可以肯定的是这种竞争下，无论双方输赢，最终社会都将因此而进步。  

        我国国情和金融危机将国企和外企的格局重新洗牌，改变了人们的价值观。削弱了外企，并直接和间接的凸显了国企实力的强大，这耀眼的光华，温暖了整个社会，无形的福利和有形的物质基础战胜了挑战与机遇并存的外企，从而改变了人们的职业流动方向。外企和国企都将不断革新、强大自身软硬件实力，这个过程中必将激发一系列新的竞争，从而推动社会的进步。

浅秋

国企与外企，不同的人 追求不同，肯定是选择不同。

wxpzp

本质上国企比外企好！这是社会主义制度的先进性所决定的。
机制上外企比国企优！这是外企的市场化程度更高所决定的。

张硕御月

嗯。王老师说的对！

沩水云飞

优胜劣汰在所难免，国企渐热的今天，理应成为外企的反思。

香山红叶

历数国企与外企的全方位博弈，此文可算是论点鲜明、论据充分、论证层次清晰、思考、分析较为深刻的一篇。该文强调了国企与外企在竞争中的沉浮，是改变人们职业流动方向的要因，从层层分析论证中引出择业大学生价值观的转变，并证明了这一转变是历史的必然。一个年轻人能有这样的逻辑思维和论述功底，应该说很难得。

美中不足的是，此文倾力分析了大学生弃外企选国企的外界因素，却对洞察大学生择业风向标变化的内心世界论力不足，仅仅是点到为止。