打通一矿四结合建好“工会大学校”

张耀杨

   今年来，打通一矿按照全国总工会建设工会大学校的要求，结合集团工会倡导的“启发式、推动式、激励式”工会“大学校”建设模式，围绕培养人、教育人、凝聚人、引导人、塑造人的建设目标，四结合倾力打造“工会大学校”，积极推动员工整体素质大提升。取得了全国学习型班组、全国职工教育培训优秀示范点等荣誉称号，成为集团工会工作的一面旗帜。

    结合协会抓队伍。该矿工会结合人才特点，建立舞蹈、摄影、美术书法、管乐、篮球、文艺创作等协会日常培训及定期活动长效机制；同时增设技术协会，将善于小改小革、QC成果突出的员工纳入会员管理，定期组织小项目攻关活动。同时组建了一支唱读讲传的演讲队和助人为乐的志愿者帮扶队伍，每月2次组织到井口、到社区困难员工家庭开展活动。

    结合素质抓学习。该矿工会结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，利用班前小课堂，创新学习形式，激发员工学习新知识、掌握新技能的积极性。同时开展“每人读一本好书”、“十佳读书人”、“十佳读书团队”等评比活动。员工技校和管理员工夜校，也开展“一期一评”、“学后有感”活动，选树和宣传典型，营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。开展流动送书到连队活动，利用远程教育和多媒体网络，为员工读书创造条件。

    结合示范抓培训。该矿工会结合人才示范工程建设这一契机，通过实施人才培养工程，促进员工队伍技能素质提升，从根本上解决技术人才断层。一是有效利用重庆市职业院校、矿员工夜校、技工分校技能培训基地，工会“安全技能运动会”、“八小时外小讲堂”等培训资源，建成工会学校与之相结合的员工技能教育培训点。二是开展金牌团队、金牌班长、金牌员工和拔尖型、成熟型、成长型人才评比奖励。三是坚持开展人才培养开发的各项实践活动，努力培养千名“工人技师”、千名“星级”员工、百名优秀班组长的目标，打造覆盖矿井各专业合理梯次结构的人才队伍。

    结合兴趣抓活动。加强对文化兴趣小组的组织和引导，推动基层群众性文化体育活动的蓬勃发展，充分挖掘基层员工文艺骨干，组建一批具有行业特色的员工文艺团队。广泛开展广场舞会、文艺演出、周末卡拉OK大家唱、书法摄影、管乐演奏、周末小电影、文体健身等形式多样、健康活泼、寓教于乐的员工文体活动，丰富员工的精神文化生活，营造浓厚的员工文化氛围，着力打造具有广泛影响的员工文化活动品牌。

    （刘小强）