[正方]“安乐窝”不应成为落户国企的唯一理由

连利英

“安乐窝”不应成为落户国企的唯一理由

连利英

        是理性？是现实？还是追求安逸？看罢《北大毕业生：宁舍外企百万年薪去国企》一文，笔者心中不禁打了几个问号。
    按说优秀人才弃薪酬优厚的外企落户国企，实在是件令人欣喜的事情：家有梧桐树才能引来凤凰栖，这证明国企的竞争力正在提升，优秀人才加盟是进一步促进国企发展的希望。但是细看这名高材生选择国企的理由，却不由得生出几分忧虑：为了待遇、户口、朝九晚五的安逸、灰色的上升渠道……如此种种丝毫不见青年人本该有的激情和斗志，这哪里是来振兴企业的？分明是把国企当作安乐窝。虽然这并不代表全部大学生的心声，但是至少从一个侧面体现了不少求职者当前追求安逸的心理。
    诚然，我们生活在现实社会中，青年或大学生也不能不食人间烟火，他们承载了社会环境和经济发展带来的很多困惑和压力，又岂能不考虑各种现实的利益？但现实不等于世俗，别忘记除了舒适的生存，我们还有更崇高的事业：青年人肩负着强国富民的使命。不要说这是个虚无的、离我们遥远的事情，“大河水满小河溢，大河水少小河干”事实就是这个理，没有大家何来小家？在当前竞争激烈的世界格局中，“青年兴则国家兴”这个道理正在无数次被验证。强国必先强己，世界风云变幻，挑战无处不在，强国之路必定充满曲折坎坷。因此，青年人在追求个人幸福的同时，更应树立正确的人生观、价值观，主动把自己的命运与国家的命运结合起来，发展“大”家成就“小”我，是去建设企业而非单纯享受成果。
    青年丧志则国家无望，倘若大学生真的陷入有知识、无思想；有青春、无热血；有欲望、无理想的状态，躺在安乐窝里不思进取，只索取不奉献，那我们就会像“温水里的青蛙”在安逸中消沉，等到觉醒时，早已酥了筋骨，无力起跳逃生。“温暖”的结果是：落后就要挨打！
    不管怎么说，优秀人才落户国企总是件好事，关键是落户后的环境和制度如何引导。国企一方面要用优厚的待遇广纳贤才，另一方面也要转变机制，在安逸的环境里制造“鲶鱼效应”， 唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争上进之心，让人才活起来。否则，再优秀的人才在安逸的环境里只养不用，也会有伤仲永之痛。同时，国企也应担负起教育和引导的作用，加强和改进新形式下的思想政治工作，用健康的企业文化塑造人，引导青年树立正确的价值观，练就过硬本领，争做栋梁之才，负起强国兴企重任。

浅秋

嗯，尽管他口口声声说是人才，可是在他的文章里，读不到一点儿北大毕业才子的激情与理想，觉得他这样的，到哪儿去工作都不可能有多大的发展。

沩水云飞

大学生应是推动时代进步的精英，要担负起社会责任，这种责任来自历史的需要，国家的需要，社会发展的需要。对当代大学生而言，就是要把“兴国”和“强国”作为最大的需要。

香山红叶

是啊，把国企当安身立命的“安乐窝”，这恐怕是该大学生就业选择国企的重要因素之一，这样的选择是从做事业的角度还是对人生的一种无奈？本文就此展开理论论述，试图剖析当今大学生普遍存有的心态并正面引导他们。遗憾的是，因缺少事实论据，该论述显得有些缺少说服力。