齐齐哈尔市多举措创新人才工作

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       来源：新华网
　    齐齐哈尔市坚持深化人才发展体制机制改革总基调，围绕重点产业、项目推动人才工作，积极搭建协同创新平台，在“十四五”规划开局之年，实现人才工作新突破。近日，齐齐哈尔市委常委会研究确定2021年全市人才工作重点任务。
　　齐齐哈尔市研究制定《齐齐哈尔市人才工作运行机制（试行）》，在2020年高位推动的基础上，创新实施议事决策、任务分解、协调落实、督办推动、评估考核、结果运用六项工作机制，进一步明确相关职能职责，推动人才工作质量、效率和动力变革，提高人才工作的系统性、协同性及制度化、市场化水平。
　　在充分发挥“名校优生”“丰羽计划”“乡聘村用”等引才载体作用，全年力争引进各类人才超万人的基础上，围绕重点产业人才需求，不断提高本土人才培养规模和质量。建立生物医药、马铃薯等产业学院，培育壮大本地重点产业技能人才队伍，实现适龄青年本地培养本地就业创业，有效遏制人才外流。持续创新中高职贯通人才培养模式，建立中高职联合招生、师资队伍共同培养机制。健全完善“人教岗”相结合的人力资源开发模式，继续协助技工院校扩大招生规模，引导企业增加“准员工”订单数量，全年计划培训3万人以上。建立新型职业农民培育机制，加快培育壮大经营管理、专业技术、专业服务“三型”职业农民队伍。
　　同时，推进各级各部门精准对接高校，按需推动“十大基地”建设，促进基地落地见效。采取“一园多区”“一园多能”等模式，升级打造现代人力资源服务产业园，建立集人才供给、项目路演对接、技术转移、市场开发于一体的多元化人力资源服务产业基地。
　　进一步解放思想，创新分行业分领域的人才评价机制，取消论文、外语、专利、计算机水平等限制性条件，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质。修订事业单位优秀专业技术人才认定办法，优秀专业技术人才3年内不受岗位结构比例限制进行职称评聘。探索实施青年专业技术骨干人才培养“引擎工程”，制定出台“名校优生”管理办法，健全完善人才引进、培养、使用、评价、管理、服务全链条机制。