当“特殊群体”遇上单位“闭店”，其权益如何保障？

dongzi

调解员：何施琪

基本案情：

受新冠疫情影响，很多单位无法正常经营，服务行业所受影响更为严重。袁女士是一家盲人按摩店的盲人按摩师。疫情期间，按摩店没有正常营业，而且袁女士在节后也没有进行任何工作，老板表示没有钱发工资。2020年2月14日，袁女士提起劳动仲裁，主张单位支付其2019年12月1日至2020年1月31日期间工资8398元。

处理结果：

经过调解，按摩店支付了袁女士2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资共计6600元，并且承诺按摩店恢复营业后，袁女士能够继续上班。

案件评析：

疫情确实给各行各业造成了影响，调解员对单位的情况表示理解。然而，困难不能成为单位不履行法律义务的理由。袁女士在过年前都正常进行工作，根据她已经付出的劳动，其有权获得工资。同时，袁女士作为一个盲人，独自在北京生活却没有任何收入，希望单位能够体谅一下袁女士的处境并考虑一下节后工资的发放。单位表示理解。最终双方达成了协议。

新冠疫情常态化情况下，对用人单位和劳动者都是一种考验，希望双方都站在对方的立场上考虑问题，只有这样双方才能够同舟共济，共同度过这段困难时期。