扬州秦邮特钢公司“双争”创建推进工会焕发新活力

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近日，扬州高邮开发区园区内企业——扬州市秦邮特种金属材料有限公司工会委员会被扬州市总工会评为“新时代五星级基层工会”。近年来，扬州市秦邮特种金属材料有限公司工会认真贯彻落实上级工会关于开展“双争”创建的要求，积极争创“新时代星级基层工会”，争当“新时代星级基层工会主席”，以党建引领职工为核心，紧紧围绕公司工会全年工作目标，结合自身特点，在促进发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，充分调动员工的聪明才智，努力开拓进取、与时俱进，推进工会工作焕发新活力，进一步增强企业凝聚力和战斗力。

一、加强党建引领覆盖，提升职工思想认识

公司充分发挥党支部领导核心和政治核心作用，加强党建思想工作，努力践行思想政治工作就是企业核心竞争力理念，把思想工作贯彻到生产经营全过程，助推企业各项工作向前发展。经常性地组织党员、入党积极分子和优秀产业工人参加各项红色教育活动，如：瞻仰红色教育基地、观看红色电影、举办文化艺术活动。同时定期邀请市委党校老师、工会义工（专家）教授前来讲课，利用本企业“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》和厂里的规章制度等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识教育、安全演讲等形式，提高职工的思想觉悟和整体素质。

二、认真执行平等协商制度，切实当好职工“娘家人”

依法实行平等协商集体合同制，积极开展工资集体协商要约行动，坚持每年签订一次工资集体协议和女职工特殊权益保护专项集体合同，确保合同内容合法，程序规范，实现职工工资随企业发展逐步增长，建立晋升薪资管理制度，工资按时足额发放，绝无拖欠现象，2020年员工薪资普遍调整了百分之十以上。工会始终牢记“群众利益无小事”，把职工权益放在主要工作日程，当好职工“娘家人”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾。

三、注重多途径培训，提升职工技能水平

每年年初制定员工教育培训计划，强化技能培训，提高操作技能。定期组织各项技能培训，不定期聘请行业内专家针对性培训，开展技能比武等。重视班组建设，建立班组长后备人才培养计划，为员工搭建实现自我价值的舞台，有效增强了班组长的事业心和责任心，造就了一支具有较高素质的班组长队伍，提升了班组管理水平。鼓励全体职工对公司管理和发展建言献策，对于被采纳的建议给予一定的奖励，2020年被采纳的建议有30余条，发放了奖励5万余元。每年评选一批工作努力、贡献突出的先进集体和个人，年终评选优秀管理者的优秀团队，召开表彰大会，对评选出的先进个人，先进集体进行精神和奖金奖励。

四、倾情关心关爱职工，及时解决职工困难

在 “新冠疫情”期间，公司始终以职工安全为第一要务，坚决按照上级部门要求，落实防疫任务，关心职工，发放口罩、消毒液等防疫用品，坚持班中三次体温检查，落实岗位消毒，全公司无疫情。开展帮扶慰问，逢春节、端午、中秋等国家传统节日，坚持向职工发放节日礼物和奖金。为外地员工提供食宿，统一安排夫妻房，在厂区建男女浴室，方便员工下班一把澡，消除疲劳。每位员工生日当天可以凭身份证领取生日金，组织员工免费为其全项体验，为员工子女解决入学难竭尽所能，多年来慰问贫困职工50余人，发放慰问金50余万元。（纪来雯）