[正方]截住人才“内流”不“洋漂”

杨建yj9798

截住人才“内流”不“洋漂”
近日，网上热议一北大学生，同时被外企和国企看中，外企虽可年有百万高薪但有高风险，国企比之薪低，但工作稳定且有“办北京市户口”、“分房子”等优惠待遇，精明的他选择了“内流”国企。
随着“金融危机”的世界蔓延，不少“洋漂”人才被挤压“内流”回国，创业有成，人们称之为“海归族”。
无论是“内流”还是“海归”，他们慎重的人生选择，这都昭示着是实行“人才兴国”的大好机遇，值“十二•五”攻坚时期，人才有着举足轻重的意义，我国在“金融危机”显示的中流砥柱的稳定作用，无疑对人才有着巨大的吸引力，值此良机，机不可失，出台优惠政策或奖励制度，截住人才钟爱“内流”不慕“洋漂”。
“三军易得，一将难求”，如何留住人才，许多企业是煞费苦心，“上位子”，“奖票子”，“给房子”，“办本子（户口本）”，“拉口子（介绍对象）”等可谓是五花八门，确是吸引了不少大学生到企业安居落户，可是很多没有用到他们学的专业，有的单位，甚至招个看门的、扫厕所的也要求具有大学文凭以上，“物非所用”还算是人才否？留住人才只是企业的点缀，仅为重视人才的政绩观装饰脸面而已。
所以截住人才“内流”不“洋漂”，还需要规范化，制度化，使得“人尽其用”；积极为人才营建良好环境的同时，这就要了解人才究竟需求什么？而不能一味地自作多情，既误了人才，又浪费企业有限的资金或是资源。
上千年的封建社会，也有个“科考”制度，如果不规范化，制度化地运作人才聘用，单由“内定”和“内核”、“一人说了算”，必定会滋生腐败，如任人为亲；你企业或部门用我家的公子，我企业或部门用你家的少爷；相互挂靠挖国家的“冤枉钱”等；再不加以遏制，这种不良现象会越演越烈，损坏了党和国家、政府的形象，也为老百姓所深恶痛绝。
还要用制度化、规范化去鉴定和识别及筛选人才，人才有好的待遇，但人才不是一个筐，不能是什么都往里装，让假文凭、假学历、假资质、假职称等一切“李鬼”无处可遁，揭露其假、冒、伪、劣真面目，剔除出人才队伍，让人才队伍纯洁真实，从而让有真才实学、有特技特长的人才得到重用，让他们不会因为“缺关系”、“不会社交”而被埋没，为人才公开、公正、公平的任用扫清道路；这才是截住人才“内流”不“洋漂”的迫切之举，“人才兴国”才会行之有效。
前些年，许多人才想方设法“洋漂”海外，寻求“发展”，那时国企的经济面、政策面都不宽松，外企在人才争夺战中，以一招“高薪”轻而易举占领制高点，而今国企的实力和外企的差距缩小，以“稳定和加厚待遇”给予压制，在良好的局面下，再让“肥水流向外人田”确实就不应该了。
外企在抵消“金融危机”的影响后，一定会卷土重来，发起更为猛烈的人才争夺战，如果不及早制定出截住人才“内流”不“洋漂”的机制，“伤口”还会被咬过的蛇再咬一口，复发的“伤痛”却更难医治。
拥有人才就会拥有未来，制定人才的学习、培训、考核、任免机制，让不法分子无机可乘，让有才干的彰显出来，鼓励更多的人成才，“我要成才”、“我能成才”、“我才能用”、“用之有据”，不但能截住人才“内流”不“洋漂”，还是国之幸也，民之幸也，人才之幸也！

浅秋

大家都有这一套：，“上位子”，“奖票子”，“给房子”，“办本子（户口本）”，“拉口子（介绍对象）”

杨建yj9798

谢谢浅秋老师加亮操作，谢谢支持！

沩水云飞

近年来，国企进行体制改革，加大人才吸引力度，这也使得大学生们更愿意留在国企发展。

杨建yj9798

谢谢沩水云飞老师支持。我也认为，国企近年来在留人才方面是下了功夫的。

香山红叶

现实中曾经发生的许多事实已经告诉我们：“大学生”与“人才”之间不能添加“等号”。大学毕业生选择国企，未必就是人才选择了国企，说实话，人才是已拥有了选择资本的人，而大学毕业生只有一纸毕业证书，至于是否有能力，还要待一段时间验证，从大学生到人才，还有很大距离。所以，该论从开始立论就偏题了。