激发以工代训新动能

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　　出台升级版政策，实施专项行动，开展百日攻坚……近来，各地全力支持企业开展以工代训，助力吸纳就业、稳定岗位、提升技能。

　　拓宽以工代训范围，是应对疫情影响、支持企业稳岗扩岗的有力措施。无论是支持企业面向新吸纳劳动者开展以工代训，还是支持困难企业开展以工代训，都是用真金白银为企业加油的具体行动。于企业而言，可以减负担、扩岗位、促发展；对职工来说，能够稳就业、长技能、保生活。

　　推行以工代训，让职工一边工作一边学技能，是对培训模式的拓展和丰富。“形式灵活多样，随时随地想学就学”“培训有的放矢，员工上岗转岗更快”“‘小灶’教学，一对一传帮带，徒弟工作效率翻倍”……从企业和职工的评价看，以工代训实用有效，使企业不但能应对当前困难稳下来，还能积淀技能优势向前冲。

　　企业稳岗扩岗专项支持计划实施以来，各地把以工代训作为今年职业技能提升行动的重要组成部分，创新举措，扎实推进。有的地方在扩大范围和提高标准上求突破，将受疫情影响较大的行业企业悉数纳入，破除补贴限高；有的地方在确定符合条件的企业上下功夫，开展拉网式筛查，实现政策找人、政策入企；有的地方在精简补贴申领手续上做文章，推行“打包办”“快速办”，让企业更省事……各地经验表明，激发以工代训新动能，就要将扩大覆盖广度与提高措施精度结合起来，将提升服务温度同强化监管力度结合起来，为企业和职工送上雪中炭。

　　以工代训，援企纾困。把政策落细，把资金用好，把服务做精，就能让以工代训的效能充分发挥出来，使企业和职工受益。