过度争夺公务员岗位是一种病态

沩水云飞

　　2011年度国家公务员考试报名审核工作已于11月26日18时结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。

　　这样的场面并不出人意料。就业艰难，想找一份含金量超过公务员的，几乎没有。所以公务员考试取代高考的“国考”地位，实在是情理之中的事情。而公务员地位的稳固，福利的优越，又反衬了其他职业的萧条，人才流动的洼地效应也就此形成。所以有人早就说过，中国第一流的人才都进政府或者与政府密切相关的行业，二三流人才才会充实到其他的行业。

　　这样的认识固然有些偏颇，但是我们也不能不承认，在人们津津乐道的“大国崛起”的过程中，对于我们而言，基本上只是一些政治领袖在国际上行走，几乎找不出类似于日本的福山、松下幸之助，美国的洛克菲勒、比尔·盖茨、巴菲特、布坎南等享誉世界的伟大的商业领袖和思想领袖。很显然，一个民族要真正地崛起，光靠优秀的政治家是不够的。所以从这样的角度来审视千军万马争抢着通过公务员这根独木桥，显然是相当不正常的。

　　当然，弄通这个道理不难，问题是现实条件下如何化解对于公务员岗位的过度争夺。就目前的情况而言，更好的办法是降低公务员职业的含金量，使之回归到正常的状态。公务员职业的含金量主要表现为稳定、福利优越，还有一点其实是很多人都看重的，就是在官本位条件下公职人员身份所附带的一些灰色效益。从稳定公务员队伍，有利于社会治理的角度，有些待遇是应该的，也是合情合理的。但是有些方面恰恰是长期以来一些弊端的体现，如有进无出、人浮于事、官僚气十足、特权意识及行为，包括腐败严重等情况，几乎是目前公务员队伍的通病。如果这些问题得不到有效解决，将产生极坏的示范效应，并毒化社会。

　　更有一些地方为了缓解大学生的就业压力，采取多种方式令公职部门吸纳大量的毕业生，用心无疑是好的，但是很明显，历次机构精简、人员精简的努力成果也随之化为乌有，大量的人员供养费用对于有限的财政也是不小的压力，而这个压力也必然要以各种税费方式转移到企业和普通民众的身上。这对于本来日子就不好过的一些企事业单位和个人来说，无异于雪上加霜，甚至影响未来的发展。

　　所以，整个公务员队伍必须依旧保持精简的态势，同时强化管理，将之回复到普通的职业地位，与此相对应，我们再通过各种方式，提高其他职业的地位，创造更多的就业岗位，以缓解公职部门的压力。另外，还要改善社会环境，放松不合理的管制，扶植和开发新的就业机会，最有希望的方法就是扶植私营部门，虽然目前的私营部门相对于其他经济力量依然比较单薄，但是发展很快，尽管它只提供了当前国内五分之一的就业机会，但一旦发展起来，却是未来就业的主要吸纳力量。（柳五）