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机关事业单位工人考上了技师证,却不能聘用、不能享受待遇怎么办

发表于 2021-2-13 09:51:25 | 查看全部 |阅读模式

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机关或者事业单位工勤岗位,实行的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五种等级制度,按单位工勤岗位设置和工勤编制、人员,以及岗位所需要的等级规范、技能水平和工作实际需求,核定五个等级所需要人员的比例。
五个等级中,从高到低,高级技师为一级,技师为二级,依次类推,初级工为五级。按照比例核定,一般情况下单位一二三级工勤人员岗位问题占比控制在25%以内,其中一二级岗位占比控制在5%。工勤人员等级结合岗位,实行评聘分开,按照这个比例,高级工以上聘用难度之大,就可以想象得来。
按照岗位和编制设置规定,党政机关工勤人员编制一般控制在单位编制总量的5%—10%,事业单位工勤人员和干部一样使用事业编制,工勤岗位的设置,也是参照党政机关,最多不能超过15%。这是由于在专业技术类事业单位中,专业技术人员岗位不得低于总量的75%,管理岗位和工勤岗位只能分配剩余的25%,工勤岗位控制在5%—10%是恰当的。而在管理类事业单位中,管理岗位不得超过50%,工勤岗位设置比例可以相应增大,但最多也不能超过15%。
依照上述两个比例规定,在20个编制总量的党政机关中,工勤编制一般为1—2个,晋升中级工基本没有什么问题,晋升高级工,只能纳入区域内所有党政机关的工勤编制,一起使用25%的岗位比例,和其他单位的工勤人员共同竞聘,资历更高、条件更好的工勤人员,才可以享受高级工待遇。技师、高级技师就更不用说了,其难度之大,可想而知。事业单位情况虽稍微有所改观,但难度还是一样的大。按评聘分开的管理模式,即使考上了技师、高级技师,受比例限制,聘不上就享受不了相应的工资福利,这是毫无办法的事情。
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