[反方]宁舍高薪吃“皇粮”拷问大学生挑战能力

胜利顾永强

                                  宁舍高薪吃“皇粮”拷问大学生挑战能力                        
　　　　　　　　——浅评北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企
     　苏海娟 顾永强
     　近日，北大毕业生忘烟云（化名）宁舍外企百万年薪去国企”在互联网了引起了广泛热议。笔者看到后感到很是不解，也很难相信这是事实。就因为外企工作生活压力大，可能因为工作业绩差被人裁了，宁愿舍弃百万年薪和其他的种种优越条件而去吃“皇粮”，确实太令人费解了。人们不禁要问：我们的大学毕业生的竞争意识和迎接挑战的能力哪里去了？
　　笔者忽然想起2007年下半年的一件事情与上述故事有一定的相似之处。那时，广州市市容环卫局下属事业单位首次向社会公开招聘13个环卫工职位，引来286名本科生、研究生报名争抢。
　　事后一位应聘者道出了心里话：“这里待遇很稳定，又有各种保险、公积金。”原来如此！他们争的不是环卫工作，而是旱涝保收的“皇粮”。为此，国内主流媒体纷纷进行了报道，发表了评论。不少媒体认为，在就业严峻的形势下，大学生们放下了架子，选择过去在人们看来又苦又累、社会地位较为低下的环卫工作，这不能不说是一种时代的进步，体现了大学生们就业观念的多元化。
　　但是，被一向冠以“天之娇子”的大学生、硕士生和博士生争抢曾经“不屑一顾” 环卫工职位着实令人费解。据了解，当时联合国总部正在中国招聘高级职员，虽然报名条件并不苛刻，但少有人报名。原来不少本科生、硕士生和博士生没有起码的自信，认为自己没有这个能力而放弃应聘。一方面放着高级职位不去竞争，甚至报名的勇气都没有；另一方面却去争当环卫工，这不能不说是中国教育的悲哀。北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企，如同大学生争当环卫工，不能不说是大学生的“人穷志短”和迎接挑战能力的缺失。这能不让国人和大学生尴尬吗？我国的大学教育课程设置和教育导向也的确值得反思了。
   　 随着国企改革的深入，国企的用工制度与外企的差别逐步缩小，国企也不再有“铁饭碗”可端，工作没有业绩照样要被淘汰，何谈体现自己的人生价值。相反，外企灵活的人事、薪酬制度则具有相当的优越性，可以有更大的空间和环境展示自己的才华，展现人生价值。如果因为竞争比国企更激烈等原因，失去这样的岗位实在是“鼠目寸光”的短视之举。
　　实际上，在胜利油田也有一种现象。一些油田职工子女寒窗十年读了大学，由于所学专业跟油田专业不对口，回到油田不能按正式工分配，只能当个企业员工，即所谓劳务派遣工。于是，很多毕业生选择在外地给专业对口的私企或民营企业打工，取得了不错的业绩。然而这部分子女的父母。他们会千呼万唤的把孩子从私企召唤回胜利油田。哪怕回油田就业按企业员工即劳务派遣工等用工性质，甘愿当廉价劳动力也要让孩子回油田就业，与这位大学生就业心理颇有相同之处，笔者觉得这种做法这也是一种短视。
　　还是有很多人，尤其是父辈那代人，包括这位大学生非常相信国企的实力。而笔者却认为，不管是在国企还是私企工作，能有一份自己还算满意的收入，能把自己所学运用到工作中，并从中体现到个人的价值，都是可以选择的。实际有些大型私企的福利制度和用人机制也挺完善，并不输于国企，但是这样的企业往往用人门槛较高。国企为何受到老一辈人的推崇，有很大一部分原因是因为国企还是汗涝保收，而且相对私企的激烈竞争优胜劣汰逊色很多，因此私企比国企更锻炼人，更具有挑战性，也容易活出生命的精彩。北大毕业生宁舍外企百万年薪去国企是对当前我国大学毕业生竞争意识和迎接挑战能力的重大拷问，的确该引起国人、大学生和中国教育部门的反思了！
　　不得不提的是，目前我国大学生专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、知识结构相对单一的问题日益突出。他们在大学期间很少受到职业生涯规划设计的辅导，缺少职业目标和经验积累，这样在毕业选择工作岗位时跟着感觉走，表现出来的职业能力不足，缺乏竞争力，只能像无头苍蝇一样误打误撞，“走到那山唱那山的歌”。同时，由于缺乏职业规划，入职后发现实际工作与自己的期望值相去甚远，或者并不是自己感兴趣的工作，还可能产生职业失落感，对长远发展极为不利。由此也充分说明，高校有必要设置大学生职业生涯规划专业课题，对大学生就业进行必要的指导，提高大学生就业竞争力，进而提高职场竞争力。

沩水云飞

大学生专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、知识结构相对单一的问题日益突出。他们在大学期间很少受到职业规划方面的辅导，缺少职业目标和实习积累，这样一来在毕业时就表现出职业能力不足，缺乏竞争力，在就业时只能像无头苍蝇一样盲打误撞。同时，如果缺乏职业规划，入职后发现实际工作与自己期望的相去甚远，或者不是自己感兴趣的工作，还可能产生职业失落感，对长远发展极为不利。

刚毕业的大学生应该选择适合自己的工作单位，于工作中收获更多的社会经验，逐步提高职场竞争力。

香山红叶

这是我在该主题辩论中看到的利用事实论据说明论点的最好的一篇辩文。本文作者用较强的洞察力和思维穿透力揭示出大学生择业观变化背后存有的实质性问题， 一针见血地指出大学毕业生选择国企不去外企是迎接挑战能力的缺失，是贪图“旱涝保收”环境的表现，应该引起国人、大学生和中国教育部门的反思。

该文论点鲜明，论述由表及里、由现象到实质，用事实说话、层层推进，以致最后水到渠成，是篇相当不错的辩文。

胜利顾永强

谢谢香山红叶老师的点评

李明原创港

有理有据，有血有肉，深入浅出，透彻明白。
好文章

胜利顾永强

作了一些修改，请各位老师指导

szlmhtx

还是这种摆事实、讲道理的评论文章有说服力。