打破玻璃天花板攻略之——玩似男人，赢似女人

浅秋

三毛说：如果你被人伤害，你自己也有错。

　　碰到玻璃天花板，职场中的女性需要反省自己：当你遇到升迁瓶颈，你是否将其归结为玻璃天花板？你是否把它当成了一个借口？你是否因此满足于现状而逃避改变？

　　可是，真的有玻璃天花板吗？抑或它只是强势者强加于弱势者身上的游戏规则？还是弱势者为自己失败找寻的一个冠冕堂皇的理由？

　　在大多数情况下，玻璃天花板的建造者是女性自己。

　　打破玻璃天花板，女性需要做的是：容许自己成功。机会不会从天而降说：“你可以”或“你不可以”，但当你对自己说：“我就是要做到，多困难我都不在乎。”机会就会开始垂青你。

　　容许自己成功的第一步是，告诉自己，“没有禁区这码事!”

　　这不仅仅是个口号，在理直气壮地喊出它之前，你需要克服社会对权力女性的认识误区，获取有助于自己晋级的各种能力。

　　做大事业要有大胸怀

　　女性在职场中与男性竞争，她们的“先天不足”是，相对于男性显得“小气”一些，这样就会影响女性领导者的魅力。要修炼大胸怀，可从下面几方面着手。

　　主动精神：女性在规划自己未来的过程中，势必会遇到很多困难，这就要求女性必须有很强的韧性，坚决贯彻自己规划未来的意志，遇到困难时能够坚持不懈。解决问题的关键在于女性的主动精神。

　　必要牺牲：人的精力是有限的，很少有人成为家庭和事业两个领域的主人。当你权衡着作出选择的时候，请把牺牲的代价考虑清楚。

　　不要给别人借口批评你“情绪化”：情绪化管理是女性领导最常被质疑的地方。女性要表现比男性更加冷静，才不会被认为是情绪化的人。所以，不管你多努力、多累，或多生气……“保持笑脸、放轻松”是女性领导的必修课。

　　培养自信心

　　女人总给人一种“企图心不高”、“自信心不够”的感觉。女人必须记住“我能”和“我不能”必须是真实的陈述。如果你相信你能，你就能。

　　拓展能力：包括专业技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力等，培养全球思维；这是女性工作中要突破玻璃天花板的基础素质；在女性职业经理工作中，主观和客观上都不要太强调自己是女性。

　　营销自己：让公司知道你可以做些什么，即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。

　　给自己定位

　　职场没有女性优先，只有能力优先。所有老板都看结果，没有人会因为性别而更容忍你的无能。

　　让自己符合“职业角色”：女性领导者在工作中，主观和客观上都不要太强调自己是女性。职业角色要求你怎么样，你就得怎么样。理想的状态是，在符合职业角色要求的同时，又能把性别优势发挥得淋漓尽致。

　　制定明确的职业规划：如果一点具体目标都没有，成功也不会从天而降。 制定个人的生活和职业发展规划，应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。首先，你要分析自己的现状，确定自己在哪里，自己拥有哪些资源；然后，你要确定自己的人生目标，包括事业的，婚姻的，家庭的……

　　熟悉商业规则

　　盖尔·埃文斯在《玩似男人，赢似女人：彻底享受做女人》一书中告戒女人：为了成为商业领域中的一名游戏者，你必须首先了解男人们游戏的主要规则，一定要明白他们的游戏领域，其目的是为了最终要制定你自己的游戏规则。

　　熟悉商业规则，女人可以少点抱怨，多点行动；少点幻想，多点实干；少点虚张声势，多点即兴发挥……

　　熟悉商业规则，女人才能以有对抗力的竞争者的身份参与商业游戏，最终“玩似男人，赢似女人”。
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