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哪儿是“跳早族”立足之地?

发表于 2010-12-2 14:45:04 | 查看全部 |阅读模式

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  “跳槽”今天已是寻常事,但“跳槽”成了“跳早”,大学毕业生工作半年即辞职,却就难说是正常合理的了。“跳早族”改换门庭的理由大致有三,一曰“发展空间不够”,二曰“薪资福利偏低”,三曰“想改变职业和行业”。然而这听似振振有词的三条理由,却不被用人单位认同。对“跳早族”,用人单位的评价是太随意,无论是对个人还是对单位都不负责任。事实上,“跳早族”之跳,确实多的是盲目乱跳。有一段对话状摹了“跳早族”的经典心态:“你为什么辞职?”“这不是我要的生活。”“那你想要什么样的生活?”“我不知道……”
  大学毕业生把“跳槽”演绎为“跳早”,折射出当今社会的一些世相。今天是一个机会无限的时代,许多人心中涌动着对成功和财富的强烈渴望,但耐不住寂寞,只想一蹴而就,心想事成,不愿脚踏实地,埋头苦干,从头积累,于是稍稍遭遇坎坷,一有风吹草动,就从妄自尊大的一个极端跌到妄自菲薄的另一个极端,看天天矮,看地地窄,信心全无。“跳早族”身上也颇有“草莓”特证:外表光鲜艳丽,内里一片苍白;外面疙疙瘩瘩似乎挺有个性,其实却经不住一点挤压,犹如一颗草莓。
  其实,素质不行,哪怕自己不“跳早”,最终也会被企业辞退。现实中,一些毕业生因为缺乏责任感,没有敬业精神,只会夸夸其谈,吃不得苦耐不得劳,对工作漫不经心,进了单位不久就被淘汰,成了不受欢迎的人,不是已屡有所见吗?不论就业市场如何潮起潮落,求职者的素质始终是一把不会褪色的金钥匙。所谓职场竞争,归根结底就是素质的竞争。但是素质如何,决不是看出自哪个名校,从某种意义讲,就是意味着有责任感,敬业精神过硬。缺了这些,实际上是自己封杀了自己的发展空间。
  大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点,将此喻为“职场宝典”。其实,真正的“职场宝典”就在求职者自己身上,不仅求职时可以藉其胜出,谋得职位后也能藉其发展,而这个“职场宝典”,恰就是求职者的素质。在职场中,素质决定一个人的前景。一个素质优秀的人,肯定会得到认可。反之任何一个求发展的公司,为自身形象计,也不会给素质不行的员工大开“绿灯”。从这个意义讲,总是这山望着那山高,好高骛远,急功近利,眼高手低,心浮气躁的“跳早族”,除了跳来跳去,又有哪里能放下自己的双脚,换言之,偌大职场,哪儿能有其立足之地? 千龙新闻网               
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