打造中心组学习体系 推动公司高质量发展

陈小将

近年来，中国海油党组坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精准把脉“理论供给”与“发展需求”，持续打造“1234”学习体系，不断提升中心组学习质量，为公司高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。
抓好集体学习1个主渠道。中国海油党组把中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重要途径，每年召开党组专题会议研究制定年度中心组学习方案。一是严格集体学习制度。集团党组对中心组学习频次、学习方式及参与人员作出规定。明确每季度组织2～3次集体学习，以中心组成员自己讲、相互论为主要形式，全年以集中研讨形式开展的集体学习比例不低于60%，以专题讲座和辅导报告形式开展的学习比例不超过40%。二是精心设计学习主题。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为贯穿全年的学习主题，以中宣部、中组部、国资委党委下发的中心组专题学习重点内容为依据，精心遴选权威讲师，组织系列专题学习。三是建立“第一议题”机制。把及时跟进学习习近平总书记的最新重要讲话、文章、指示批示精神作为党组各类会议的“第一议题”，建立“第一议题”机制。
用好自学和专题调研2种手段。中国海油党组中心组成员发挥示范带动作用，将学习过程转化为发现问题、解决问题的过程，确保学习与贯彻上级部署“对上号”、与研究解决问题“接上头”、与促进改革发展“连成线”。一是坚持认真自学。中心组成员坚持自学马克思主义经典著作，注重培养创造性运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力。二是深化专题调研。充分结合中心组各成员业务分工、自学和集体学习成果以及年度重点专项工作，有计划地安排每人每年围绕一个重点问题深入基层一线单位开展专题调研，着力解决发展实际问题。
编好3种配套学习资料。编制《中心组学习资料》，汇编历次党组中心组学习实录，下发各所属单位主要领导学习参考；编制《中心组学习材料汇编》，定期汇集中央重要政策文件、重要讲话和权威理论文章；编制《中心组学习推荐书单》，每季度定期推荐学习书目供中心组成员选择自学。
建好“4个纳入”考核机制。中国海油党组高度重视所属各级中心组学习，建立了“4个纳入”机制：将中心组学习纳入党组重要议事日程，党组每年听取两次专题汇报；纳入党建工作领导小组季度例会重点报告事项，随时通报进展；纳入党建工作责任制考核，分值比例为考核点中最高；纳入意识形态工作责任制。
2020年以来，在中国海油党组中心组的示范引领下，公司各级党组织和领导干部切实把学习成果转化为疫情防控的果断决策，转化为增储上产的自觉行动，转化为“我为祖国献石油”的生动实践。1—11月份，公司国内新增石油探明地质储量与天然气储量分别完成国内油气增储上产“七年行动计划”年度目标的94%和115%。公司大力开展降本提质增效活动，经营利润总额和净利润保持在央企前列，连续16年获评国资委中央企业经营业绩考核A级，交出了中国海油亮丽的高质量发展答卷。