金海燕：每天1.2元工资，要为维权“给大力”

张硕御月

　　四川教育学院的应届毕业生陈吉，在成都金思博投资公司干了45天，却只拿到了53。3元工资，平均每天的工资为1。2元。此事在网上暴晒，引发强势围观。（12月2日《天府早报》）
　　陈吉为了维护自己的权益，先是将此事向当地劳动监察大队和工商局投诉，劳动监察大队的工作人员告诉陈吉：成都市的最低工资标准是850元，公司的做法“肯定不合法”。这样的回答确实是为陈吉的维权“给了力”；据说工商局和劳动监察大队均找过用工单位，也是为陈吉维护“给了力”；然而，公司负责人却以《试用期劳动合同》作为干了45天只发53。3元工资的依据，把工商局和劳动监察大队的“给力”全部轻易化解掉了。所以陈吉不得不把此事晒到网上，请网友“给力”，请社会舆论“给力”。由此证明，尽管相关部门给了力，然而，这“力”却远不如企业“违法效益”激发出的违法之“力”，正因为如此，如今有些企业的劳动违法行为，可谓久治不愈，尤其是对农民工、外包工、初涉职场的大学生的用工违法行为，已经到了无所顾忌的程度，不能不引起有关部门的高度关注。
　　其实，作为劳动监察部门，可以而且应该为劳动维权者给更大的力。譬如对干了45天只发53。3元工资的严重违法行为，不是向维权者口头上说一句“肯定不合法”，而是对企业说明这样的行为违法；也不是只“找过用工单位”，而是对违法企业必须依法进行惩处：该曝光的曝光，该罚款的罚款，使劳动监察部门的监察之力，胜过违法用工利益给企业激发的违法之力，才有可能让企业自觉遵守劳动法规，才能主动尊重劳动者的合法权益。否则，即使劳动监察部门甚至政府领导天天给企业擦屁股，劳动者的合法权益，也很难得到真正意义上的保障，和谐的劳动关系，也很难真正建立起来。
　　元旦春节即将来临，又是一年一度政府为劳动者维权的高峰期，有些地方特地成立的清欠农民工工资的临时机构，这固然说明了政府及劳动监察部门对劳动者维权的高度重视。然而我想，如果在平时经常监察用工者改造劳动法规，发现一起侵犯劳动者权益的行为，立即进行严肃处理，发现一种侵犯劳动者权益的苗头，立即将这种苗头抑杀在摇篮里，给劳动者的维权之力，能有效遏制违法利益给企业的违法动力，我们的劳动监察部门乃至政府领导，才有可能不必再为一年一度的讨薪维权高峰担心了。
　　稿源：荆楚网