哈佛励志名言名句

笑看今朝

1、恐惧  
　　虚张声势往往显示极深的恐惧。
不要因为恐惧而犹疑，前进就能消除恐惧。 　
　恐惧是魔鬼最大的武器，人类最大的敌人。  
　　意识清楚的人很少畏惧任何东西。  
　　信心可以克服恐惧。  
　　把你的恐惧留给自己，别人有别人的恐惧。  
　　坏运气喜欢怕他的人。  
　　希望和恐惧不会同行。  
　　恐惧贫穷的人永远不会富有。  
　

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　2、朋友　　有求于人才会去找朋友，很快就没有朋友。
　　如果你愿意要朋友，先做别人的朋友。
　　不要让帮助你自消沉中振作的朋友失望。  
　　朋友是了解你并尊重你的人。  
　　友谊需要经常表达才能长存  
　　友谊是看出朋友的缺点却不张扬。  
　　

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3、抱怨  
　　如果你非要抱怨，那么你小声一些，以免吵到别人。  
　　不要太苛求抱怨的人，他把自己的日子弄得够难过的了。  
　　4、健康和习惯  
　　如果你感觉无精打采，等到饿了再去吃东西。  
　　生病之前就应该看医生。  
　　只吃八分饱
　　不断想着疾病，你就会不断生病，健康亦然。  
　　新鲜的水果和蔬菜是永远不会过量的健康食品。  
　　不要头痛医头，找出病因才是根本之道。 　　吃得多不一定健康。  
　　注意饮食习惯，省下看医生的花费。  
　　

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5、残障
　　一位中国西北大学的盲生以速记抄录讲义，卖给视力正常的同学，完成学业。
　　如果你感到泄气，想想又瞎、有盲、又聋，一生过得充实愉快，著书鼓励更  
　　多人的  
　　海伦`凯勒。  
　　从顶端开始的人是极大的不幸，因为他只能往往是向下滑。  
　　

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6、快乐  
　　有些人累积金钱换取财富，智者累积快乐，与人分享仍取之不竭。 　　快乐在于行动，不只是拥有。  
　　剥夺别人的快乐不能使自己快乐。  
　　微笑使人更美丽、更愉快，却不费分文。  
　　热情比怨恨更得人心。  
　　慷慨的给予快乐，自己更快乐。  
　　7、和谐  
　　和谐使宇宙运转不停。  
　　机器的摩擦耗费成本，人际间的摩擦损耗心灵。  
　　如果你不同意别人的说法，至少不要和他人争执。  
　　促进和平的人受人景仰，挑起摩擦的人遭人嫌恶。  
　　记住，至少要两个人才能争执。  
　　两个人以上为明确的目标同心协力，将产生无穷的力量。  
　　彼此信任是良好人际关系的基础。  
　　人际关系良好的人永远不愁没有朋友。  
　　喜欢和谐的人通常知道该如何维系。  
　　持久的成功建立在和谐的人际关系之上。  
　　尽量充当和事佬，就没有太多纷争。  
　　趁机浑水摸鱼的人才会挑起人事纷争  
　　

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8、正确的思考  
　　先正确的评判自己，才有能力评断他人。  
　　你是否欺骗别人，或是自己？想清楚再回答。  
　　三思而后行的人，很少会做错事情。  
　　企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。  
　　认为整个世界都错的人，极可能错在自己。  
　　9、行动  
　　观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。  
　　忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。  
　　优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底。  
　　善意需要适当的行动表达。  
　　

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10、相信  
　　相信你做得到，你一定会做到。  
　　不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。  
　11、警觉  
　　对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。  
　　警觉过度犹如不及，使人变得多疑。  
不要羡慕邻居的篱笆更绿，或许荆棘多于青草。　　对于满口“别人都说-----”的人，问他“别人”是谁，就会看到他张口结舌的窘态。
　　陌生人过分热心帮你做事时，当心他别有居心。
　　

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12、挑战
　　如果你想要更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务。
　　每一次都尽力超越上次的表现，很快你就会超越周遭的人。
　　亨利福特悬赏2.5万元，征求有办法让他在每一台汽车上节省一个螺钉和螺冒的人。
你让我工厂的每个环节节省10分钱，我让你平步青云。
　　如果你一直保持现状，10年后将会如何？
　　在你有把握做得更好之前，不要破坏任何东西。
　　

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13、主要目标  
　　你的人生想要什么？你能付出什么作为回馈？  
　　成功的人只想自己要的――而非自己不要的。  
　　不要管过去做了什么，重要的是你将来要做什么？  
　　如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么？  
　　智者除了有所为，还能有所不为。  
　　为自己想要的忙碌，如此即无暇担忧你不想要的。  
　　不要怕目标定得太高，你可能需要退而求其次。  
　　如果你不会知道自己要什么，别说你没有机会。  
　　

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14、合作  
　　请求比命令能得到更好的结果。  
　　善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。  
　　乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果。  
　　告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。  
　　友善的合作比煽动更得人心。  
　　合作必须从部门领导开始，效率亦然。  
　　狼狈为奸绝非合作。  
　　除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。