[正方]稳中求进职场之路才能走顺畅

纳凉

[正方]稳中求进职场之路才能走顺畅

崔冰

    由于北大毕业生较其它非名校毕业生有幸受过更多优质教育资源的培养和滋润，相对知识结构和专业素质基础较高，但是职场并非学堂，从好学生到好职员，对无工作经历和社会经验的学子来说，决不会随随便便地获得成功，还需要一番艰苦的历练过程，理应更谨慎地走稳职场生涯第一步，切莫对职业选择上想当然，自我感觉良好的态度要不得。

    企业以追求利润最大化为终极目标，外企机制灵活、薪金高、环境好，但是工作节奏快、压力也大，对员工之间竞争程度及淘汰率也高。价格不能悖离价值而独立存在，职场从来就没有无缘无故的高薪和厚待，也不应当有，外企不是慈善机构，每一个高薪职位都充满着挑战性，存在着很多不确定的因素，羊毛出在羊身上，高薪归根结底也是建立在对员工绩效考核基础之上的，对刚毕业的大学生还是不要急于摘取高不可企的桃子，放下身段、夯实基础、量力而行、稳中求进不失为明智的职场选择理念。职场犹如战场，首先的是先保存好自己，而后才是消灭敌人，绝不能打无准备、无条件之仗，从这个视角上，国企的运行机制可能更适合初入职场的大学毕业生，一方面，相对缓慢的工作节奏、宽松的职场环境、亲和的师徒关系，缺乏竞争的氛围给“学生工”提供了难得的韬光养晦、蓄势待发的磨练时间，另一方面，由于国企工资较低，应聘国企的名牌大学生比较少，国企职员人员老化且学历不高，年轻职工大多来自本地的专科职业技术院校或一般大学，国企对出身北大的毕业生更能高看一眼，更渴望将名校的高端人才招致麾下效力，优化国企的人才结构和美誉度，因此北大毕业生投身国企会更有用武之地，也更有发展前途。我曾经供职的唐山某大型国资钢铁联合企业，对名校毕业生或高学历员工就专门出台了优待举措，从职务薪水、办公条件乃至宿舍安排都较其它员工区别对待、呵护有加，一般而言，名校大学生到国企不仅工作稳定受重视，也更易于获得更多的学习煅炼和晋级提拨的机会，作为有志于到国企的名校毕业生更要树立打“持久战”的思想，足踏实地，敬业爱岗，以良好的素质等待机遇的垂青。

    俗话说得好：“良禽择木而栖”，世上没有不散的宴席，市场经济给人才流动提供了更广阔的选择空间，北大毕业生投身外企也好、效力国企也罢，其实都是仁者见仁，智者见智的非本质问题，关键是认清自我价值，立足自身条件，权衡好利弊利失，两利相全取其大，把个人的成长进步和企业的发展壮大融合起来，这样的职场之路才会越走越顺畅，反之，择业眼高手低，好高骛远，偏离实际，过多计较薪金、户口、职务、环境等身外之物，被种种名僵利索所羁绊，如同鸟儿的翅膀拴上了黄金，断难飞翔得更高、更远。

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沩水云飞

刚毕业大学生应该尽快处在工作状态，稳中求进，最求职业生涯的可持续发展。

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嗯，写得不错。