江西泰和县总工会助力职工成长成才

ZX68

                        来源：中工网   
　　为助力年轻干部职工成长成才，江西省泰和县总工会建立人才培养机制，畅通职工晋升渠道，创造奋发向上的干事氛围，打造了一支能干事、会办事的职工干部队伍。

　　为调动协理员的干事积极性，泰和县总工会修改协理员考核机制，每月拿出300元作为绩效考核资金，年底按照绩效考核成绩确定档次，发放绩效考核资金。建立末尾淘汰制，连续两年考核不合格可以进行解聘。建立奖惩和淘汰机制后，协理员做事有干劲，有活力，正逐渐成为工会不可或缺的工作力量。

　　制定宣传报道奖励办法，充分调动各级工会组织和广大干部职工写稿、投稿的积极性，深入挖掘基层工会组织的写作能手，工会新闻宣传工作取得重大突破，全年上稿从十几篇激增到两百多篇。采取集中办班、以会代训、送出去、请进来等多种培训方式，以劳模创新工作室为载体，办好各类劳动技能竞赛，引领一线职工立足本职岗位创新创业，有效提升了职工队伍素质。

　　利用电视台、报纸、微信公众号等媒体开展了全方位的劳模事迹宣传，在井冈山报上刊发了劳模专版。成立泰和县劳模宣讲轻骑兵队，以讲好泰和故事和工会故事为主要内容，弘扬新时代劳模精神、劳动精神和工匠精神。紧紧围绕“当好主人翁 建功新时代”主题，推荐了一批劳动模范、五一劳动奖章人才。2020年县供电公司发展建设部主任、工程师陈铁山被评为全国劳动模范，大北农生产车间班长何满云等4人荣获了省劳动模范和先进工作者称号。

　　泰和县总工会连续两届评选泰和县“最美职工”,注重从一线职工中挖掘先进典型。评选出了“最美职工”30人，提名奖20人。在微信公众号开辟专栏展示最美职工先进事迹，并通过电视台播出“最美职工”获奖者的采访记录，展现了艰苦创业、甘于奉献的奋斗意志，不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死的战“疫”精神，营造了尊崇先进的良好氛围。（李好 门佳）