[反方]北大学生为求安稳舍外企百万年薪，警示“十二五”国家兴盛迫在眉睫

江铜有清

【本周话题】“北大毕业生:宁舍外企百万年薪去国企该不该？”有感：

北大学生为求安稳舍外企百万年薪，警示“十二五”国家兴盛迫在眉睫

  

■郑有清
  

    一名北大毕业生“忘烟云”在应聘中，同时被一家外企公司和一家国企公司相中。外企工资高、环境好、管理先进，而且还可能有出国深造的机会，“爹妈”一样好的企业吸引了他。但，外企工作压力大，不稳定，稍有不甚就可能下岗，也让他担忧。而国企福利非常好，还可能有房子分，工作又很稳定，更有可能解决北京户口的实际问题。同时，在国企工作，可能完全可以不用专业能力，只需要一些灰色技能，大不了“商途不前进”也不用担心会倒退。权衡再三，该北大学生选择了国企。

看了这个案例，笔者感触颇深，却不知从何说起。总觉得不是“认同，还是不认同” 这么简单。

    首先，我觉得作为这个事件主体的北大学生“忘烟云”，是有真才实学呢，还是徒有虚名？他怕在年薪百万，条件十分优厚的外企难以生存，折射出的是对自己的不自信。难道在北大，中国第一的学府，也是虚度年华，没有学到真本领。（如果北大的教育都这样，全国的高校教育堪忧呀。）如果没有真本领，他没选择在外企那是“明智”的选择。但如果他是一名成绩优异的高才生，为什么不可以去闯荡一番，先博个“钻石”的身价，丰富一下物质生活？！当然，如果，他心中真的爱国，就不要将国家的机密双手奉献给“外国主子”。若干年后，翅膀硬了，还可以炒老板的鱿鱼，应聘国企，哪怕是民企，回报祖国。新中国成立的时候，不是有许多知名的学者冒着风险从海外归来！而目前，中国却有个怪现象，我们国家或国企把人培养出来了，他却出国了，或是投入了外企的怀抱，这种人，是典型的忘恩负义，没有爱国思想的人。

    其次，如果这位北大学生选择国企，仅仅是出于他所说的“房子、户口、福利和灰色技能”这些所谓的“优点”的话。我们不得不为中国现在的某些制度和政策（或者是好经让歪嘴的和尚念得面目全非！）担忧了，这些真的是值得称颂的优点吗？现在，中国的经济和发展在世界也举足轻重，但“教育、医疗和住房”三大改革的失败也是人所共知，所产生的民怨也不容忽视。可喜的是党和国家正在进行治理并酝酿新的改革。为官者，为政者和国企、民企的管理者是不是都应好好想想下一步的改革，“用心做事，勇于担当，善于创新”，将我们的企业治理得能吸引人才就业，并能留住人才，让外国人都抢着到我们国家，我们的企业来打工，让“领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行。”“任人为亲”等不正确的用人观彻底消失，让更多的有志之士，有才之人能有用武之地。

    最后，我想说的是，我们国家强大了，人民富强了，外国人再也不敢来侵犯我们，就在今天，2010年12月3日开始到10日，美国和日本在东海军事演习，把中国当成他们假想之敌！他们何以会如此的嚣张？不就是因为我们中国现在的国力、财力和经济还不能与他们平起平做吗？作为一个有志的中国人，是不是应该想想？在即将到来的“十二五”中，能不能让中国来一个翻天覆地的大变化？！我们期待，并应积极参与！

沩水云飞

在全球化背景下，中国事实上已成为制造业第一大国，然而真正能够支撑中国持续发展的力量，是拥有自主创新能力的高级人才，唯有创新是保持竞争力的根本。

当前，由于随之而来的功利主义和个体局限性，大学生往往忽视制约个人发展潜力的某些素质，导致自我突破、自我创新的能力不足，既不利于个人适应职业和社会变化，更加对国家长远发展构成负面影响。

大学生有责任有义务为建设创新型国家而努力奋斗，奉献自己的一份力量！

江铜有清