山西省运城市总工会强力推进“八大员”职工入会

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        来源：工人日报
   　  “太给力了！有了这个‘家’，我们快递员跑单累了渴了，就可以进来喝口水、洗把脸、歇歇脚！”近日，全国快递行业技术能手、邮政快递小哥孙帅在“快递小哥之家”里开心地说。
　　2019年11月，运城市快递行业工会联合会成立，下辖邮政、顺丰、圆通、申通、中通、韵达、百世7家快递公司。随后，在山西省运城市总工会的支持下，该工会联合会创建了“快递小哥之家”。“快递小哥之家”自建立以来，每月举办一线会员恳谈会，长年开展乒乓球、棋牌等文体活动，还提供心理关怀疏导服务。一系列举措进一步增强了工会组织的吸引力。仅一年时间，该工会联合会的会员就由1250人增至1802人。
　　为适应新技术、新业态、新模式的迅猛发展，运城市总采取党建带动工建、职能带动建会、服务带动建会等措施，建会、建家、服务同步推进，强力推进“八大员”职工入会工作，切实维护他们的合法权益。截至2020年年底，该市新建八大群体工会59个，其中工会联合会12个、独立基层工会组织47个。
　　针对非公企业占主导、零散性强、建会难度大的情况，该市总借助党组织的力量，以国有企业带动非公企业的方式，实现工会组织的有效覆盖。同时，该市总严把主席关，由党员担任工会主席，让党建成为引领工会组建中的一面旗帜。
　　针对“八大员”人员零散、不易把握的情况，该市总与有关产（行）业主管（监管）部门沟通协调，发挥职能部门作用，督促推进建会工作，逐步建立起党政支持、工会主抓、社会协作合力建会的工作格局。
　　在建会过程中，运城市各级工会严格把关，按照“六有”工会的标准，履行“三告知、两报告、两宣誓”，开展工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动，确保会员有问题及时找到工会、找到工会主席，还将各县（市、区）、开发区的组建动态、好的做法和全国的先进经验、典型做法及时发布在微信群里，供大家学习借鉴、对标一流。
　　为确保组建工作落实到位，运城市总采取月度考评、整体督导的落实机制，每年采取自检、交叉检查、抽检的方式开展督导检查，发现典型，发现问题，使得学有榜样、比有参照、赶有目标。
　　为了增强工会的吸引力，运城市总以服务职工为根本落脚点，打造温馨之“家”。5年来，该市总共发展629家让利店，通过开展工会会员普惠制活动，推动职工由“要我入会”向“我要入会”转变，推动各企业单位由“要我建会”向“我要建会”转变。
　　建会的同时，该市各级工会积极探索服务“八大员”的新本领。该市总投入建设资金28万元，建成家政、快递、货车3个市级“职工之家”示范点。全市各级工会投入资金148.82万元，按照“能洗漱、能热饭、能休息，有水喝、有书看、有网络”的规范化建设要求，建成45个八大群体“职工之家”示范点，让会员真正感受到来自工会组织的温暖。