夫妻合休产假，难在落实

dqqjk

央广网
易其洋

据媒体报道，全国人大代表、华南师范大学教授林勇将第三次提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。国家卫健委答复表示，可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

生育是人生大事，对女性来说尤其是。这不光是因为生完孩子后，女性得花大量时间和精力喂养孩子，更因为，过度劳累，脱离工作岗位，长期无法全身心投入工作，还会严重影响女性的身心健康、职业前景和今后的生育意愿。

让男性也能休产假，目的是让男性承担必要的家庭责任，有利于消除女性的身心负担和心理焦虑，促进夫妻恩爱、家庭和谐。对社会而言，在生育上“保护”女性，不但是“男女平权”的应有之义，也有助于消除就业市场上对未婚女性的性别歧视，更能缓解日益加重的“生育恐惧”，让女性及其家庭愿生孩子、敢生孩子。

让男性和女性一起休产假，甚至进一步延长产假，是个老话题了。国家卫健委的答复，务实而稳健。这既是男性愿不愿意承担家庭责任的问题，更是能不能做得到的问题。即使国家出台了规定，最大的困难，恐怕还是怎么落实。

男女生育，人类繁衍，具有极大的社会性。让男性不上班去休产假，多出来的生活成本，除了让家庭和用人单位承担，政府也应该出台和优化生育保险、休假补偿、权益保护等配套政策，既让用人单位“舍得”让职工休产假，也让男职工“敢于”休产假。不然，夫妻同休产假，收入少了，工作黄了，日子怎么过？孩子怎么养？

更进一步，就算男性休产假能落到实处，也要保证男性休假不是在“放松自我”，而是在“承担责任”。这既需要完善制度，更需要意识自觉，要大力宣扬和培育新型婚育文化，让“男女同育”能够尽快成为普遍的文化习惯和可遵循的社会准则。