总经理专栏-本月话题：论匠心！

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一张张照片，被整齐地标挂在车间的一面醒目的墙上，最上面一排的人员是获得最高荣誉，由日本天皇颁发的技术证书获得者。第二排是由日本产业省颁发的技术证书获得者。第三排是由行业协会颁发的技术证书获得者。当引导者带领我们来到这面墙前，都会异常自豪的介绍起来，如数家珍般地说到每个证书获得者有多牛多牛！是的，刚刚的场景是在一家日本制造企业车间里的一幕。制造工人，特别是那些有特殊本事的工人，在公司里被尊敬的程度，不亚于部门经理或总经理。记得在去年去Mazak日本新工厂参观的时候，其车间荣誉墙上第一排的一个技工拿到了天皇发予的证书，这个技工据说是这个工厂的宝，就因为其手工研磨出来零件的平面度就能达到2um，而其它技工怎么搞，也只能达到5um，所以工厂高精度机床的导轨研磨，只能有这位技工来完成，堪称国宝！

中国有这样的超级技工吗？有，记得小时候，父亲在夏天乘凉的时候，总会跟我吹嘘工厂里哪个哪个老师傅手上的绝活，那是相当的厉害。虽然我没有亲眼所见，但我还是相信有这样一批老一代的超级技工，用他们手上的绝活，撑起了当时还非常落后的工业制造，用他们手上的绝活，在新中国建国初期，生产出来了一件一件跨时代的工业大器，这一批共和国的工匠们，现在都已经不在世了，他们的手艺，也随着时代的变迁而消失了。极度依赖设备完成产品的今天，已经很少能看到哪一个技工能在一个岗位上干一辈子的，也很少听见哪个技工在某一方面的技术能力，可以堪称国宝级的，这是一个好的现象，还是一个坏的现象，为何会造成今天这个局面？这是我们作为一个制造人，值得去思考的问题。



苏州教育局每年都会举办全市的技工比赛，新鸿基也曾经在10、11、12年，连续三年派选手参加过比赛。国家对获得前三名的技工，给与10000、8000和5000元不等的奖励，应该说奖金也比较可观，但是后来参加的单位和选手越来越少，为什么？后来才知道，获奖的选手大部分都被其它公司挖走了，或跳槽另谋高薪了，所以厂家后来就不想再送员工去比赛了，一比就比成别人家的人了，你说哪个老板愿意？



互联网时代，催生了很多新兴行业，在身边最常见到的就是外卖小哥，快递小哥，滴滴司机，这些岗位，清一色都是年轻人。记得我们在日本，看到从事出租车司机的，都是60岁以上的老人，在美国，从事快递及出租车司机的，大部分都是黑人，为什么？因为在国外，这些行业都被认为是无技能行业，如果年轻人从事了这种行业，那一辈子就废掉了，哪一天你不干，或者干不动这些行业了，你就很难找到其它工作，因为你没有任何技能。反观我们，一代年轻人，争相从事这些行业，来钱快啊，赚钱多啊，一个外卖小哥的工资，能抵上二个操作工的工资。


上面二个活生生的现状，就发生在我们的社会中，你无法逃避。我不是在这里发牢骚，匠心的传承，不但是企业需要考虑的事情，更应该是社会和国家需要考虑的事情。一个国家的强大，一定离不开其强大的工业制造基础，没有听说过哪个国家靠外卖，靠快递，靠抖音强大起来的，一代一代的年轻人，如果都想着赚互联网带来的红利钱，那我们的国家，早晚会再次沦为被挨打，被藐视的鱼肉之国！