什么是企业文化？

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说起企业文化，考虑到企业家对于企业发展的重大作用，许多人会下意识地认为，企业文化大体就是企业家文化，或者说是企业一把手文化。事实上，员工才是文化的核心力量。只有进阶到让员工去代表企业文化，才能释放出每个员工的效用，令品牌获得长久生命力。


那这种以员工为代表的企业文化具体是怎么发挥作用的？


1.优秀的文化能使员工与企业一体同心


日本有一家名为金刚组的企业，其从创立之日起至今已经超过1400年，比任何一个王朝还长久，被称为世界上最长寿的企业。其继承人曾在日本媒体《成效社会论》中指出，长寿企业的管理特异之处，在于企业和员工一体同心，每个员工因彼此互利而感到富足，这种富足感将成为延续企业生命力的要素。

而优秀文化的关键意义之一就是通过给员工创造共同的归属感和认同感，使之与企业形成一体同心的凝聚力。或许再举一个细致具体的例子，大家会更为感同身受。科技品牌康佳在40周年庆时，基于“科技康佳，连接美好”的品牌初心，给员工定制了“我的康佳记忆”H5，并送出40周年定制礼盒，以此引发了许多员工纷纷在社交渠道分享自己与公司的美好回忆，并由衷为公司的成就而感到自豪。这其实就是一种企业文化带来凝聚力的体现。


当员工能够不由自主地将自己放在“主人翁”位置，与企业同呼吸共命运，企业的活力才能得到释放。
2.优秀的文化能促进企业持续创新


与此同时，优秀的企业文化还是一种“内化于心，外化于行”的精神力量，会如同心智程序般在员工心中扎根，能够促进企业的持续创新。关于这个论点，以下这则深刻抒发了企业员工心声的短片或许能带给我们更多启发。“我们需要越来越多新鲜血液和新思想去突破、去碰撞”，“我希望能把我接下来的40年也奉献在这里”……这则康佳推出的《康佳40年，每一步都有你》品牌片，以其40年风雨征程中几位背后康佳人的故事为线索展开，让我们看到了康佳以科技为发展中心的内核，以及已经成为全体员工共识的包容创新、砥砺奋进、攻坚克难等企业精神。