降温的国考难掩择业背后的断层

沩水云飞

　　2011年国家公务员考试公共科目笔试5日在全国展开。浩浩荡荡的141万“考碗族”在几经摩拳擦掌后，将上阵一展身手。最热的职位创下了4961∶1的纪录，用“千军万马过独木桥”形容绝不为过。（12月5日《法制晚报》）

　　虽然今年首现降温趋势，但国考热依旧热得发烫，热得恍惚。人们追求心仪的职业，并无不可，这是一种个人选择，就像当初的出国热、下海热一样。这种价值取向，隐喻着时代的表情。有媒体就说，“尽管中国是世界上经济增长最快的大国，私人投资创造了很多就业机会，但权力和地位的光环仍让政府职位深深吸引着很多人，其中包括一流大学的毕业生。”但权力应该为民服务，它不应该是地位的象征，更不应该隐喻着种种好处。为何在考生看来，公务员为何具有权力和地位的光环？

　　数据显示，每年正常被辞退的公务员占总数的比例为0.05％左右，而一般正常企业的淘汰率在5％到15％之间。另一方面则说明，当下的社会保障不够健全，法治体系不够完备，如果其他职业同样享有完善的社保，比如看病不难、不贵，比如领取的养老金高，年轻人自然不必非要“觊觎”公务员，正因为在企业里，工人权利贫困，甚至朝不保夕，动辄被辞退，且无法享有完善的保障机制，才蛊惑着人们艳羡公务员，甚至千方百计地挤到公务员队伍中去。

　　种种质疑，说明了公务员热背后的两大断裂。因此，我们与其指责年轻人一窝蜂报考公务员，不如追问年轻人为何报考公务员。与其叹息公务员热带来的可怕后果，不如弥合公务员热背后的断裂，即约束权力，使权力不能具有太多附加值。同时加大社会保障，健全法律法规，使人们在企业里工作，照样有尊严有保障。（石城客）