贾汪区总：“三举措”推进企业“技能型”队伍建设

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今年以来，徐州市贾汪总工会区采取三项措施，联合区人社局通过政策引领、资金扶持、人才培训等手段打造培养高技能人才高地，切实解决企业“技能型”人才短缺问题，促进经济发展、科技进步，推动全区企业高质量创新发展。
一、宣传培训“技能型”人才政策，落实提升技能方案。一是加强宣传。区总工会联合区人社局积极落实省、市有关技能提升文件精神，加大培训政策宣传力度，在企业RH经理群内发布各级、各类文件进行政策宣传，积极深入达一重锻、徐轮橡胶、徐工履带、金浦太白、娃哈哈等重点企业宣传技能提升行动方案和各类惠企政策，推动企业开展职业技能提升行动和新型学徒制工作，帮助企业增强打造高技能人才队伍意识。二是实施技能提升行动方案。鼓励全区各类企业大力开展技能提升培训，全面提升企业工人技能水平，打造贾汪企业高技能人才队伍,要求根据企业人才需求，结合培训政策，加强指导，为其解决培训资金、讲师、实习基地等客观问题，为企业培养人才落实培训政策和措施。
二、开展线上“技能型”人才培训，优化新型学徒机制。一是疫情期间，为解决企业用工难、技术人员短缺、生产经营受到影响的问题，区总工会联合区人社局开展了线上技能培训，大力推动企业开展线上技能培训工作，并落实好补贴申领情况，鼓励培训学校及个人采取网上申报方式参加技能培训，网上领取培训补贴，不因疫情而耽误培训工作的开展。今年共有70余家企业开展线上技能培训，累计培训6800余人。二是按照政府引导、企业为主的原则，在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，有52人参加了新型学徒制进行技能提升。
三、加强“技能型”人才培养，打造“贾汪工匠”。为更好帮助企业培养人才，深入企业开展职工职业技能培训提升鉴定活动，企业职工按照职工职业技能资格要求，全区在岗职工取得职业资格证书的有1000余人。其中中联水泥厂今年以来考取电工、焊工等中级工的200余人次；徐工集团履带公司今年以来考取初级工的21人，中级工102人，高级工12人，技师19人；诺恩作物今年共考取中级电工180余人；徐矿发电厂今年以来共考取初级工230余人次。积极向省市推荐优秀人才，中联水泥李文强工作室2019年被评为“徐州市大师工作室”，奖励经费10万元，今年被推荐为“江苏省大师工作室”候选单位；徐工履带职工徐晨被推荐评为为“徐州市首席技师”和“江苏省首席技师”，为全区企业更好更高层次发展提供了人才支撑。