工会在构建和谐劳动关系中的作用

张硕御月

　    劳动关系属社会经济关系，是社会诸关系中最基础，也是最重要的关系之一。劳动关系的和谐是社会和谐的重要保证。工会起源和产生于劳动关系，因此，如何坚持科学发展，构建和谐社会，对新时期的工会工作提出了根本性要求。
　　一、构建企业和谐劳动关系必须发挥工会组织作用
　　企业的功能在于创造财富，不论何种所有制的企业，从来都把获取商业利润最大化作为工作的着眼点。而职工到企业中就业，工资收益的最大化往往是职工追求的目标。对此，如果企业凭着强势身分一味压制处于弱势地位的职工，强弱对比过分悬殊，就会使企业的劳动关系产生对抗化。这种对抗化就是不和谐。
　　所谓劳动关系和谐，就是指劳动关系的双方能够消除分歧，和平共处，共同受益，共谋发展。在此过程中，工会组织的作用不容忽视。企业工会是工会组织开展各项工作的基础，是广大企业职工的直接组织者，因而完全能够通过维护职工合法权益达成企业劳动关系的和谐与稳定。
　　企业工会干部来自职工的民主选举，每日与职工朝夕相处，最了解职工的愿望和诉求，最能反映职工的心声，只要企业党组织高度重视和领导好工会工作，行政领导和各专业部门能大力支持和配合，再加上工会干部认真履行职责，就一定能在构建企业和谐劳动关系中发挥其他组织和个人都无法替代的重要作用。
　　二、建立健全机制为构建和谐劳动关系提供制度保障
　　在构建和谐劳动关系中，企业工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的形成。
　　一是完善以职工代表大会为基本形式的民主管理机制。随着社会主义市场经济体制的建立，坚持和完善职工代表大会制度，坚持企业的重大决策经职代会审议，涉及职工切身利益的问题由职代会决定，就能有效保障职工的合法权益，促进企业的改革、发展和劳动关系的和谐与稳定。
　　二是强化以平等协商、集体合同为基本手段的维权机制。工会组织要把建立和完善集体合同制度作为工作重点，在集体合同具体内容上，要坚持标准、突出重点、从实际出发，增强实效性和可操作性；在集体合同制定程序上，要坚持集体协商、合同文本须经职代会通过，规范和完善程序；在集体合同落实上，强化履约监督，坚持职工代表巡视检查制度，集体合同执行情况要向职代会报告。
　　三是健全劳动争议调处机制。工会要建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，配合党政妥善处理职工群体性事件，及时高效地处理劳动争议案件；建立并完善工会法律援助与服务机制，向困难职工提供有效的帮助，维护企业劳动关系的和谐与稳定。
　　同时，企业工会还应该注重加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，开展互帮互助和心理咨询活动，帮助他们搞好自我管理、自我调适，舒缓心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。
　　三、为构建企业和谐劳动关系提供人力资源保障
　　在构建和谐劳动关系中，企业工会应充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，同时也为企业的发展提供强有力的人力资源保障。
　　工会要向广大职工宣传企业劳动关系和谐的重要意义，加强利益共同体教育，引导职工热爱企业，提高工作的积极性和创造性；加强劳动法律法规教育，引导职工严格遵守，依法维护和保障自身权益；加强安全生产教育，贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》，严格劳动保护措施，确保生产过程的安全和健康；建立健全劳动保护监督检查委员会，增强职工劳动安全意识，落实工会劳动保护责任。
　　伴随知识经济时代的到来，产业结构将从劳动密集型和资本密集型逐步向知识密集型转变，这种发展趋势必然导致对劳动者知识、能力和素质的要求越来越高。因此，工会组织要根据形势发展的要求和企业实际，不断创造新形式，健全考评机制，完善奖励办法，把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点，使劳动竞赛、合理化建议活动在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。《工人日报》