泰兴市总工会推出安康赋能“十个一”活动

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泰兴市总工会围绕泰州市委市政府出台的“安康赋能十条措施”，以泰兴经济开发区（能救助）为重点“实验区”，推出安康赋能“十个一”活动，推动企业职工落实落细安全生产和职业健康责任，有效提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。
“一图”：对开发区企业全面调查摸底，摸清各企业安全风险关键部位，测绘一幅“园区企业风险辨识图”，各企业分别绘制本单位的“风险辨识图”，挂图作战。
“一网”：充分发挥工会劳动保护片区服务站作用，完善机制，强化职能，构建园区劳动保护片区服务站网络。
“一带”：织密一根“安全红丝带”。推广泰兴经济开发区联合百力化学和新浦化学（泰兴）有限公司两家大型现代化化工企业“安全红丝带”管理模式，要求企业员工在安全检查、日常换班时，只要发现生产现场存在隐患，就在隐患处系上“红丝带”，并在丝带上标注发现时间，待隐患消除后，将红丝带取下。
“一书”：市总工会联合开发区（滨江镇）总工会，精心组织，收集整理安全生产、劳动保护应知应会知识，编写一本安全防护“口袋书”。
“一课堂”：利用市总工会“网校”和企业相关的网络宣传工具，开设一个“安康小课堂”，经常性对职工开展“安全生产”教育。
“一基地”：在开发区创建一家安全生产实训基地，不定期的组织安全管理人员、关键岗位职工开展安全生产实训、竞赛等活动。
“一队伍”：组建一支（1＋1＋N）安全监督专业队伍。由班组长担任安全监督员，与一名党员协同，结对N名工友，开展班组 “党员工友结对——对对碰” 活动，通过相互找茬、技能培训、安全交底三个环节，推动安全能力“连连涨”。
“一演练”：根据化工行业的特点，集中组织一次事故应急演练，增强应对突发事故的处置能力。
“一协商”：开展一次“能级工资”集体协商。拓展协商内涵，开展“赋能安康+”专题集体协商，引导企业根据职工在安全生产工作中的岗位、职责以及贡献，设置安全考核奖、无违规鼓励奖等，激发职工安全生产隐患防范热情。
“一机制”：健全一个安全积分奖励机制。开设“安全生产积分银行”，设定积分标准和积分兑现方式，调动职工参与安全生产的积极性。