[反方]就想保住国企这个“金饭碗”

朱玉琳

               
　　从小很多出生在国企工人家庭的孩子都接受过这种教育——好好学习，以后长到了回到爸妈的单位工作，比较稳定啊！
        “稳定”一词从此成为很多人挤破脑袋进国企的原因，但“金饭碗”并不是人人想端起来就端起来的。因为国企稳定的工资收入、较高的福利待遇，让一个个国企虽然表面上变成了竞争机制，但实际上还是“家族”性的企业，父传子，亲戚带亲戚的现象十分严重，不得不承认在国企内很多人是靠“关系”，走后门端起的金饭碗，而在外企、私企的人们却要拼死拼活的加班加点，独自游走闯荡出自己的一片天地，然而这样的金饭碗虽然更有价值，但在遇到例如金融风暴式的打击时，也会如昙花一现般消失怠尽，而国企依仗着国家强大的经济、政策支持，虽然看似摇摇欲坠，但金饭碗仍然牢牢地放在每个国企员工手里。因而有人会说，国企是养硕鼠的地方，不怎么干活也能活的自在。
        然而，随着国家经济体制改革，一场下岗风波让很多原本坚实的金饭碗也在一瞬间化为乌有，很多国企员工也开始觉醒，我们久久依靠的国企不再是那只老会下金蛋的母鸡，现实告诉我们如果不奋起拼搏，社会总将会把我们抛弃。所以更多的人开始反思，更多的国企开始反思，如何使自己的企业更加具有战斗力。比起“单干”的外企来说，“家庭”性的国企有一点是他人难以拥有的，那就是归属感，很多国企员工可能父母就在这个厂里工作，自己就是成长、生活在这个厂子的氛围下，那么他对这个国企的感情就不仅仅是自己的工作单位，而是一个家，就是因为思想很多人在厂子出现危机时都没有选择离开，而是选择了坚持和挽救。
        员工是企业的主体，可能国企以往“浑浑噩噩”的情况来自领导的管理不善、来自员工的依赖性强，可能国企给国家曾带来沉重的负担，但是从哪里跌倒就从哪里爬起来，如今的国企员工已经在逐渐改变，从以往握紧死守“金饭碗”到如今铸造保住“金饭碗”，员工的思想在发生着从依赖到扶持，再到创新发展的改变。如今全国走在世界500强前几位的仍旧是国企，我们不排除因为国家倾向性的原因打造出的强势国企，但我们也应该从中看到新一代国企员工从中发挥的突出作用。就算国企是个无可救药的烂摊子，但最终来拯救他的不还是那一个个普通的国企员工吗？而且不要在福利待遇上与国企员工争风吃醋，因为这些福利待遇外企和私企也能做的到，只是他们不做罢了，因为他们都有自己的利益风险和对利润的无限需求，福利对于不成熟的外企和私企而言只能是一种成本支出，得不偿失。所以虽然到了新世纪，还是有越来越多的人想要国企这个“金饭碗”，公务员考试如此之火爆，从中你我都能看出几分吧。
        “金饭碗”对每个人都是诱惑，区别只在于，有的人是去吃它，而有的人是去管它。

沩水云飞

冲破“铁饭碗”，是为着让人人拥有可靠的“金饭碗” 。一个人拥有过硬的技能本领，就是他最可靠的“金饭碗”。