佛山探索推进“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制

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        来源：中工网
        2月22日，广东省佛山市南海区里水镇劳动争议联合调解中心落地试运行。3月5日、9日，三水区乐平镇、禅城区张槎街道的劳动争议联合调解中心先后揭牌成立。三家劳动争议联合调解中心已迅速投入运作，目前共接案31件，已调解成功12件，10件正处于调解阶段，已为当事人挽回损失287799元。
　　为加强劳动关系三方四家的沟通联系，共同预防和化解劳动争议，推动构建和谐劳动关系，佛山市总工会在“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制良性运转的基础上，积极探索推进“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制。
　　自今年起，佛山市总工会与市人社局共同牵头，与市工商业联合会、市企业联合会共同开展劳动争议联合调解工作，制定了《关于开展劳动争议联合调解工作的方案》和《关于进一步加强劳动争议裁调对接工作的规定（试行）》。
　　裁调对接工作机制联合劳动关系三方各单位，积极推动在市、区、镇三级设立劳动争议联合调解中心，主要依靠佛山市各级总工会派驻的工会特约律师，立足基层一线第一时间调处纠纷，通过搭建一站式多元化纠纷解决平台，切实发挥工会调解在劳动争议处理中第一道防线的作用，缩短劳资纠纷调处周期，力争将各类劳资纠纷化解在基层、消除在萌芽。
　　据了解，劳动争议联合调解中心成立前，劳动争议大多通过仲裁、诉讼等司法途径解决，无形中增加了维权成本。劳动争议联合调解中心成立后，则能有效地化解劳动者与企业的劳动争议，不仅能降低当事人维权的成本，还可以使双方当事人能以平和方式化解纠纷，有利于维护广大职工群众的合法权益。
　　近年来，佛山市总工会以“维权、帮扶、服务”一体化建设为目标，大力开展职工维权保障服务，指导基层企业、职工妥善处理劳动关系问题，助推企业健康发展、构建和谐稳定的劳动关系。
　　作为全省劳动争议案件诉调对接工作的首个试点城市，佛山市总工会与同级人民法院通力合作推进“法院+工会”诉调对接机制，共承接调解案件9603宗，调解成功近3896宗。不断完善集体协商履约监督、考核督导等工作机制，全市共签订集体合同25600多份，集体协商建制（覆盖）企业近3.7万家，覆盖职工约202万人。