[正方]拖垮国企的最根本的还是体制原因

孙建文

拖垮国企的最根本的还是体制原因
孙建文

    因为一篇拖垮国企的不是别人正是国企职工的文章，把国企50后推上了风口浪尖，起因是因为一些国企50后矢口否认中国养老金存在巨额缺口，认为80年代以前国家实行低工资，他们应得的一部分工资收入上缴国家，被国家投入到国有企业里去了，形成了所谓的社保历史欠账，所以他们的养老金应该由国家全面负担。针对这样一种观点，作者提出了自己的观点，即“拖垮国企的不是别人正是国企职工”。
    对于这样一种观点，可能仁者见仁，智者见智，但的确反映了在国企发展过程中一些不可改变的事实。在80年代以前，国企的负担大是事实，那时侯企业福利待遇比机关都好，许多人毕业愿意到企业不愿意去机关，企业不但负责在职人员的福利待遇，同时也把退休人员的福利待遇给包了下来。在实行改革开放搞活经济以后，背负这么多压力的国企当然无法与轻装上阵的民企相比，许多企业破产、倒闭也就成为必然。
    当然，如果把这些压力都算到职工身上，也显失公平，毕竟这样一种高福利归根结底还是体制上的问题，并非职工个人可以自主选择。而改变这样一种体制的努力，现在也不能说全部完成，从适应计划经济体制的生产、管理、运营，到适应市场经济的生产、管理、运营，已经走了很长很艰巨的路，以后还有很长的路要走。
    在企业发展的过程中，是把职工看成资源还是包袱，考量着一个企业的人本情怀与战略眼光，那种紧盯利润不顾职工尊严与幸福的企业，注定行之不远，也必将被市场所淘汰。让人记忆犹新的是，2005CCTV中国经济年度人物候选人，原潍柴动力的董事长，现在已经是山东重工董事长的谭旭光。在1998年接手潍柴时，企业已经到了非常艰难的地步。产品积压严重，全厂1.4万人，职工6个月没有发工资，内外债3个多亿，企业濒临倒闭边缘。谭旭光做的第一件事，就是在1000人大会上给全厂干部职工立下了军令状，首要一条是补发两个月的工资。当时潍柴的账面上只剩下8万元，他贷了1000万元，兑现了自己的诺言，也启动了潍柴发展的动力之路。而值得深思的是，潍柴也是一家与共和国同步发展的老国企，许多都是一家几口在一个企业里。它能够逐步走向壮大，靠的是什么？
    同样让我们记住的还有海尔的“人人都是人才”的理念，青岛港务局“人人都可以成才”的人才观，正是把人的发展放到重要位置，充分发挥人的潜力，这些企业才走到了市场前面，成为国有经济的领航者。表面看，选对一个领导就救活一个企业，但从长远看，其实隐藏在领导背后的还是充满活力的体制机制，这才是企业得以制胜的法宝。只有好的机制，才能最大限度地激发职工创造性，凝聚起推动企业发展的力量。有了好的机制，想不成才都难，而一个坏的机制，即使想成为好人都不易。把职工看作企业发展的负担，而不是把职工看作一份值得珍视的资源与财富，这样的一个认识起点本身就错了！如果以这样的观点来指导企业发展，何谈成功？国有企业从90年代开始大规模亏损，其原因十分复杂，但最根本的还是运行机制不适应市场经济的发展。从另一个角度看，那些重视职工取得巨大成功的企业，其福利制度也是非一般企业所能比，按照“拖垮”理论，这样的一笔支出不依然是一种负担，这样的负担怎么没有阻止那些企业继续前进呢？

沩水云飞

依靠职工是企业发展的根本。文章用鲜活的事例充分证明依靠职工最重要的是做到政治上保证，制度上落实，权益上维护。

彩虹

好文，鞭辟入里。

wxpzp

是的，主要是体制的问题。国企和私企最主要的区别是产权的差异，这就在管理上形成国企的集体领导，私企的一个人说了算。一个人算了算，因为是他的财产，他会用十分的努力去维护。集体领导，意味着责任分担，有时就会出现无人负责。