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【版主按】上个世纪九十年代初，国企经营普遍遇到了困境，国企改制、职工下岗、工龄买断、身份置换、再就业……成为那个时代国企处境的真实写照。当今的国企，在采取了一系列有效措施之后，盈利能力大增，尤其是央企已经不满足于在国内发展，开始全面参与国际竞争，融入到国际市场的攻城略地大战中，而雄厚的财力是它们足以傲视群雄的根本信心所在。近日，一篇名为《很难被否定的一个事实：拖垮国企的不是别人正是国企职工！》文章在网上引起热议，再次将当年国企经营的是是非非推到风口浪尖上。拖垮国企谁之责？职工还是体制？当年国企改革，偶然还是必然？真正症结又何在？本周话题，我们将由此展开，让职工自己还原事件的本身。
说我们职工拖垮企业，无疑是天大的笑话。
试问，那时的我们是有发言权，还是决策权？企业举步维艰，职工不得不下岗、为养家糊口彷徨难过、上岗再就业……这一切的一切，难道是我们心甘情愿？是自我挑战？是涅槃重生？都不是，是糟糕的体制使我们陷于困境。
试问，企业改革发展关键的每一步，是否充分体现民主？一言堂、形式主义、任人唯亲、贪污腐败、铺张浪费、好大喜功、面子工程……种种行径，不一而足，难道是我们推波助澜？是我们恣意妄为？是我们哪怕有半点权力？都不是，是糟糕的失去监督的体制。
试问，企业发展思路僵化，产品单一，缺乏竞争力，脱离市场和现实需求，漠视人才，鄙夷创新，固步自封，自以为是……而陷于不可自拔的泥潭，难道是我们落井下石？是我们不够努力？是我们置之不理？都不是，是陈腐、不思进取的体制最终害了自己。
诚然，那时我们职工整体素质确实不高，能力和知识不足，习惯接受，甚至是有点麻木，但相比置企业于死地的体制来说，我们职工不同样是旧体制的牺牲品吗？！ |
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发表于 2010-12-9 21:32:40
发表于 2010-12-10 07:34:51
