[正方]大家的发展才是真正的发展

王国平

　　
　　体制一个非常神奇的词语，在国内通常用法属于贬义词，据说什么事情要是搞砸了，原因一定是“体制”的问题。作为不明真相的群众们始终不知道“体制”到底是什么怪兽，为什么有那么大的威力，神出鬼没的潜伏在大家周围，而且阴魂不散。
　　在中国“体制”一般就是指中央集权制，中央集权制在中国的历史也有几千年了，按说反“体制”，也同样反了几千年了。中央集权制既带来了太平盛世，也出现了很多不和谐现象。在现代社会体制这玩意既有代表性很强的国有企业，它们在体制下茁壮成长；也有很多在体制下黯然失色的国有企业，它们痛指，一切的一切都是体制造成的，痛指到没有具体到某个人。
　　这么多成功与失败的案例似乎不能让大家信服，体制这玩意是好是坏。我们只能看到痛指“体制”的一般是不成功的企业或者个人；而享受体制带来乐趣的人，则在那边谈自己的丰功伟绩，使得当年一个规模只有多大的企业到现在达到何等规模。
　　体制的是是非非与一家企业的成功真的是决定性的吗？
　　在中国企业成功有多种多样，有的靠肯干肯闯，有的在正确的时机刚好把握到了机会，更有背水一战突现转机……在经过野蛮的生长后，一些依靠机会、依靠运气的企业慢慢淡出人们的视野。
　　做企业为了什么，为国家为人民服务，这些都是骗人的口号，要是上世纪讲讲这些还有人信，现在你去街上随便问个人，八成被当成神经病。很多企业喜欢搞些企业文化、企业理念之类的口号。这些口号怎么来的呢？网上看到觉得好像不错，就复制过来了；别人这么写，跟风。这些口号跟员工有关系吗？基本没啥关系。有的企业喊着要做百年企业，做到一百年关员工什么事，加工资吗？季度多发奖金吗？都没有。那为什么要帮企业做到100年。
　　一个人进入到你这家企业并不是一辈子就都卖给你了。也许干个三五年，也许干了十年八年就撤了。哪里有钱图，就往哪里混。那种毕生为企业奋斗的时代早就过去了。人家为什么要进入你这家企业不就是因为你这家企业可能为他带来利益，或者暂时没有方向先过来混混。作为企业你如果没办法为员工带来员工可预期的前景，人家干嘛死命干活呢？
　　一些国企的成功总是让人经常拿来做案例，像潍柴，他的起动力就是在企业最危险的时候，企业的领导者设法与员工利益最大化捆绑在一起。员工真正把企业当成自己的企业，当成自己可以为之奋斗的企业，而不像以前只是混饭的工具。
　　国企的弊病很多，说白了无非就是争权夺利。有能力的人把现有的蛋糕尽量往自己那边多分，没能力的人尽量保住自己的那份，想着把蛋糕做大的人基本是傻子，如果蛋糕最终没做大，那你就会发现自己份额减少了，最后还是得来抢现有的蛋糕。就算蛋糕做大了点，功劳也会有人来抢。最终大家都在抢这块小蛋糕。
　　做企业想发展不要紧盯着自己能得到多少利润，要想着所有员工未来能得到什么利益。当你所有的员工都多赚100块时，企业自然有着相对应的收入，企业自然发展起来。当你帮着员工逐步实现他们的梦想时，企业也自然扩大规模而产生更多的领导岗位跟利益。现在有些国企福利高，并不是它真正的太高，而是社会其它群体的分配太低映衬出高来。由于中国长期以来习惯性实行低收入政策来保障经济的发展，导致两极分化过于严重。部分国企的福利被当成高福利来看待，难道人们不应爱享受应有的教育、医疗、住房保障吗？工作一辈子连套房子都住不起才合理吗？把这些推向社会，怎么推？推向社会等于说要员工自己去解决。可一个工人的收入基本来自于一家企业的工资。
　　如果在推向社会之前没有大幅度提高工资，工人如何解决这些问题呢？
　　当企业无法支付这些福利的时候，无非是企业利润无法增加甚至开始衰退，所期待实行节流政策。节流是没办法真正实现企业大发展的，开源才是硬道理。而要开源需要所有员工共同来完成，让大家都为了自己的事业来奋斗，大家的发展才是真正的发展！

孙金栋

国平也来啦。

沩水云飞

有一句广告流行语：大家好才是真的好！用来形容企业与职工的关系，大家的发展才是真正的发展，再也恰当不过了。

浅秋

体制一个非常神奇的词语，在国内通常用法属于贬义词——真是这样，其实，任何八体制都有政治背景的，而这些背景又是员工不能左右的。

王国平

昨天刚到