烟台工会着力完善四项机制 在提升服务职工履职力上求突破

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        人民网烟台3月22日召开的烟台市总工会十九届二次全委会议上获悉，围绕提升工会服务职工履职力，烟台市总工会今年将着力健全完善助力安全生产常态化、沟通协商、法律联动服务、常态化帮扶四项机制，并配套组织开展系列主题活动。其中，会上就印发了“职工安全生产提升年”活动实施方案，标志着该活动正式启动。
　　完善工会助力安全生产常态化机制。广泛开展“职工安全生产提升年”主题活动，创新“安康杯”竞赛、“查保促”活动，借助互联网推进“一法两条例”（《安全生产法》《山东省安全生产条例》《烟台市安全生产监督管理条例》）的学习宣传教育。精心组织“安全生产月”活动，加大隐患排查成果奖励力度，年内对全市工会劳动保护干部实现全员培训，做到安全生产月月有活动、季季有主题。努力扩大劳动安全卫生专项集体合同覆盖面，提升履约率。
　　完善沟通协商机制。大力推动工资集体协商工作提质扩面，重点推动新业态、新领域行业工资协商。深入贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》，持续深化企事业单位民主管理工作。实施2021-2023年职工代表培训规划，编印厂务公开民主管理工作指导手册，开展厂务公开民主管理工作观摩活动。扎实做好“12351热线”和“网上民声”工作，及时回应和解决职工诉求。
　　完善工会法律联动服务机制。加强与法院、人社等部门联动合作，进一步健全调、裁、诉全链条职工法律服务体系。强化工会法律援助服务机构规范化运作，深入开展“百名律师进企业”“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，广泛宣传《民法典》《工会法》《劳动合同法》等法律法规。联合选树“烟台市职工信得过律师”，组织工会法律服务案例评选。开展“女职工关爱行动月”活动，加大女职工权益保护专项集体合同签订力度。
　　完善常态化帮扶机制。做好下岗职工、农民工、城市困难职工家庭高校毕业生等重点群体就业服务工作，健全困难职工家庭常态化帮扶机制。进一步扩大职工补充住院医疗保险覆盖面，年内力争覆盖3000家基层企事业单位。