[正方]谁为拖垮的国企买单

微笑的鱼

　
　   自从社会进入市场经济后，国有企业体制的弊端就逐一显现出来：管理机构臃肿导致人浮于事、个人英雄主义导致企业没有团队合力等等，都严重阻碍了企业发展甚至使其停滞不前后被市场所淘汰，这也是越来越多的国企濒临破产、重组的原因之一。

    现在的企业经营者已经深刻地意识到企业要发展，人的因素起着决定作用，而合理利用人利资源、最大化深挖潜能也是管理者要考虑的重要问题之一。但如何最大化地合理利用人才，就是管理体制所要展现的魅力。

　   国有企业的体制延袭了上指下派、任人唯亲、大锅饭，管理者也会在这种体制中不司其职，忙着维护自己的位置、权势和私欲的满足，职工就在这种带头人的带领下做着硕鼠的行为，让看不到为官者大肆搜掠的国人所不耻。即使管理者司其职也有方方面面的关系、面子让他不能按照正常的发展轨道带领企业前行，国企就在这种半官半商的状态下踯躅前行，但终究是经不住市场快速发展浪潮的冲击，让大部分职工尤其是真正有才华的职工泯灭最后的希望，转而消沉或者离开另谋发展。

　　　在这个靠团队力量取胜的年代，国企无疑就是一个平庸甚至还不能称其为团队的团队。在平庸的团队里，许多人不但不能进步，有的人慢慢还会退化习得一些不好的习惯。也就产生了许多工作不积极、遇事后退、推诿责任等让一批又一批所谓的把企业拖垮的职工。表面繁荣的假和平让很多国字号的大企业、老企业走上了穷途末落，而在这个过程中，最受伤害的就是那些普通职工，他们还在兢兢业业的工作着，却突然被告知“企业停产了”，那些顶着“劳模”、“生产能手、技术标兵”的专业人才就这样被懵懵懂懂地推向市场，成为旧有经济体制时代的牺牲品。

沩水云飞

分析了体制拖垮国企的原因。谢谢支持。