[正方]要寻求问题的根本原因 不应本末倒置

涅槃

实事虽胜雄辩 但非无懈可击

    “很难被否定的一个事实：拖垮国企的不是别人正是国企职工！”没错，这的确是客观事实，但这只是一个国企衰败问题中因果关系中的一环，并非根本原因，国有企业养老负担压力大，冗员众多确为拖累国企的一个诱因，但国企又为什么会产生如此多的人员负担呢？其根本问题何在？


透过现象看本质 追寻问题根本原因

    归根结底，在下认为问题还是出在了国家的政策体制上。很多朋友都说是“计划经济体制”是拖垮国企的罪魁祸首，其实这话只说对了一半，不应将计划经济一棍子打死。 其实“计划经济体制”并非一无是处，在建国初期，国内经济百废待兴，国外受到帝国主义列强经济封锁，国家此时实行计划经济，集中力量优先发展重工业，搞公有制改革，使很多的民间手工业从业者变成了工厂工人，对于民族资本主义工商业实行公私合营或买赎，由此，大批的国企纷纷出现，促进了我国经济的复苏，奠定了我国社会主义公有制的基础。在困难时期的计划经济体制下，所有人都有工作，身份等级和贫富差距小，统筹分配使大家都有饭吃，在一定程度上缓解了社会矛盾，稳定了新中国的政权。

    正所谓成也萧何，败也萧何。随着国际国内社会环境的变化，计划经济的弊端越来越明显。首先，计划经济体制对微观经济活动与复杂多变的社会需求之间的矛盾难以发挥有效的调节作用，容易产生生产与需求之间的相互脱节。 其次，计划经济难以合理地调节经济主体之间的经济利益关系，容易造成动力不足、效率低下、缺乏活力等现象。 再次，计划容易脱离实际，造成不必要地巨大浪费等等缺陷。由于国家领导认识到了问题的严重性，因此在改革开放后，我国开始逐步由计划经济转向市场经济。转变就要付出代价，而不转变则要付出更大的代价，转变的越晚代价越大。国企面对市场竞争的压力必须改制，正所谓变则通，不变则亡。国企员工冗杂，使企业负担过重，缺乏活力的确是一个历史遗留问题，这是计划经济的后遗症，是不健全市场经济体制下恶待解决的问题。


本末倒置 无独有偶

    毛主席曾说过，“人多好办事”，中国的人口由此超快速增长，在当时生产力低下的情况下，人多的确带来了一定的好处，解决了长期战争后劳动力的不足的问题。但是今天我国庞大的人口数量也成为了国家沉重的负担。现如今就业问题，住房问题，物价问题，能源问题，个个都离不开我国的人口问题。人口问题是导致之前所提之所有问题的诱因，但人口问题又出自哪里呢？中国的问题不光是人多的问题。追根问底，还是出在了国家的政策上，战略决策上。（其实在早年间，人口学专家马寅初曾发表论文，指出过人口过快增长问题，但主席一句话，马就被打成右派。）再追究深层次原因，不言而喻，你懂的！~ 同理可证，国企员工冗员，并非拖垮国企的根本原因。政策制度决策才是根本问题。国企员工不应成为经济意识形态转换的牺牲品，国企员工更不应成为战略决策错误者的替罪羊！


穷则变 变则通 通则久

    要解决这一问题，国家和企业都要付出应有的代价来弥补所犯的错误，勇于承担社会责任。不断完善市场经济体制，完善我国的社会保障制度，将国企改制后的退休人员及下岗职工合理安置，维护社会的稳定。让符合市场发展需求的国有企业再次焕发出活力。让市场经济竞争机制真正的运转起来，使我国经济可以健康稳定的持续发展。世界上唯一不变的就是“变”，真正的变通，方能长治久安。

浅秋

上期的第一名出手了，再来学习。

沩水云飞

环环紧扣，层层推进。