徐州市贾汪区总工会“五举措”立足岗位开展 “五小”创新活动

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近年来，徐州市贾汪区总工会把开展“五小”活动作为推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养工匠人才的重要抓手，倾力指导基层通过小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，让职工首创精神得到尊重,让职工成为创新主角，激发广大职工的创造活力和创新潜能，为推动高质量发展贡献力量。
一、解决岗位创新难点，拓展活动覆盖面。为广泛深入持久地开展“五小”活动，区总以全力提升职工技能素质、从发现问题，解决岗位活动难点问题入手，组织一线职工、立足一线岗位、解决一线问题，扩大“五小”活动覆盖，扎实推动“五小”活动从国有企业向非公企业拓展；从生产领域向管理、服务等领域延伸。在从企业向机关事业单位扩展的同时，积极引导基层发挥岗位特点、行业特色，立足岗位练兵、技能竞赛、师带徒等载体，充分调动职工参与活动，激发创新热情，把“五小”活动真正打造成为培育劳模工匠等典型人才的沃土。
二、围绕创新目标，丰富活动内容。区总工会围绕“五小”活动目标，丰富活动内容，一是通过围绕产品的升级换代进行发明、革新和设计,以应用于生产实际,推进技术进步,为企业创造显著经济效益；二是通过研究解决制约行业生产和发展的热点、难点问题,帮助企业提高劳动生产率和创造发展条件；三是通过对落后的技术设备、不合理的工艺和陈旧的操作方法进行革新、改造或提出建议,促进生产技术和生产方式的转变；四是通过针对降低能耗、节约能源资源,减少污染的革新、改造,有效地降低生产成本,提高企业文明生产和安全生产水平；五是通过提高工作技能、改进工作方法，加强单位管理和文化建设等，提出合理化建议。
三、利用创新载体，发挥骨干带动作用。区总工会着力引导基层注重发挥好劳模和工匠创新工作室创新示范作用的同时，进一步完善以岗位创新、班组创新、职工创新以及创新工作室联盟等为主要内容的“五小”活动载体，形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的良好局面。发挥职工技协的组织优势、人才优势和阵地优势，开展技术交流、技术协作、技术帮扶等活动，在“五小”活动中充分发挥骨干带动引领作用。
四、创新活动方式，增强活动吸引力。区总工会创新“五小”活动方式方法，按照建设“智慧工会”的要求，运用“互联网+”、移动客户端、大数据、云计算等现代化手段组织开展“五小”活动，促进活动在策划动员、组织实施、考核评选等各个环节的智能化，增强活动的先进性、便利性和趣味性。在活动中设置形式多样、职工喜闻乐见的比赛项目，增加活动的“赛味”，更好地激发广大职工的积极性，使活动更具吸引力和感召力。
五、强化活动重点，确保活动显实效。区总工会深入部署“五小”活动花开基层，主要是面向全区各行各业已建会的基层单位,重点聚焦基层规模企业开展该项活动，把活动任务分配到各镇、办事处、工业园区工会，各基层单位年内最少选树1至5个示范单位，对“五小”活动的开展进行宣传、实施和总结，活动贯穿全年，对落实五小”活动中涌现出的优秀个人和先进集体给予通报表扬，同时以此列为选树申报贾汪工匠、创新标兵、五一劳动奖章等荣誉的重要奖励依据。做好开展“五小”活动典型案例征集申报工作。

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