“先体验再面试”提高了求职匹配度

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                            来源：劳动午报
　　如何才能找到一份合适的工作，相信这个问题困扰过不少职场新人。昨天，记者从长宁区了解到，该区大胆尝试，率先推出了行业实践计划，让求职者“先体验再面试”，以此提高求职者与招聘单位之间的就业匹配度。（3月24日 《劳动报》）

　　据报道，所谓“先体验再面试”，通俗而言，就是让求职者先上岗干起来，让他感受一番自己所投简历的这个岗位到底做什么、怎么做。在有了真实的实干经历后，再确定是否要参加企业的招聘面试。在完成了相应的岗位体验后，这些求职者会自行选择是否继续参与下一阶段的二次面试，从而进入求职的后一个环节。

　　毋庸置疑，“先体验再面试”无疑会提高求职匹配度。要知道，一些招聘岗位，对于求职者而言很难理解其具体工作，也不确定自己是不是适合。正如有的求职者感受，去面试吧，又不能多问，但如果不去，又怕错过机会。而“先体验再面试”可以让求职者在切身体验中，感知到自己是否适应岗位需要，这对求职者而言，无疑是贴心之举。

　　“先体验再面试”作为一种新招聘模式，具有积极意义，且值得借鉴。以先行试点为例，在长宁区的首次试点中，共有14名求职人员前来参与，13人在体验后留下来，参加了后续面试，其中有5人被盒马鲜生录取。也期许这样的模式能够得到推广，通过让有意向的求职者“上岗”体验，为广大求职者打开方便之门。（杨玉龙）